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• 1、我是在施工單位工作,老板因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛入獄了,我們的工資一直拖欠了將近...
• 2、給私人老板打工,沒簽合同,老板不給工資怎么辦?可以報警嗎
• 3、請求幫助!我原是某公司的副總經(jīng)理,公司解體后我向老板催要他欠我的
• 4、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?
• 5、老板壓了我一個月工資不給,怎么辦

我是在施工單位工作,老板因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛入獄了,我們的工資一直拖欠了將近...

1、遇到這種情況，首要步驟是了解你老板的具體關(guān)押地點(diǎn)，向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)說明情況。隨后，你可以向法院申請債權(quán)登記，這一步驟有助于確保在對雇主的財產(chǎn)進(jìn)行扣押或拍賣時，你的權(quán)益不會被忽視。根據(jù)我國的勞動法及相關(guān)規(guī)定，工人的工資享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但這需要你向法院證明你們之間的雇傭關(guān)系。

2、第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好 ，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償 ，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

3、當(dāng)遇到老板拖欠工資的情況，正確的解決途徑應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，而非直接報警給公安局。公安局的主要職責(zé)是處理刑事案件和社會治安問題，而非經(jīng)濟(jì)糾紛。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，即如果上月的工資在當(dāng)月發(fā)放，這是符合規(guī)定的，但如果跨月發(fā)放則是違法的。

4、拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，你可以通過以下手段解決工資問題：如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

給私人老板打工,沒簽合同,老板不給工資怎么辦?可以報警嗎

這種情況屬于民事合同范疇公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛，并不在公安機(jī)關(guān)公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛的管理范圍內(nèi)。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，例如與你一同工作的同事可以為你作證。如果勞動部門未能妥善處理，你可以考慮報警，以此給老板施加一定的壓力。

私企不發(fā)工資勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警作用也不是很大。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

總結(jié)來說，如果私營老板未簽訂合同且不支付工資，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，而報警只是其中一種選擇。正確的做法是盡快向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，以獲取應(yīng)有的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在大多數(shù)情況下，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)老板不支付工資時，應(yīng)當(dāng)首先向勞動監(jiān)察部門提出投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果經(jīng)過勞動行政管理部門的督促后，老板仍然不支付工資，那么就可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這時報警才會產(chǎn)生效果。

首先，你可以通過電話向當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行檢查，并強(qiáng)制雇主支付所欠工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位必須按照合同約定和國家規(guī)定，及時并足額支付勞動者的工資。

請求幫助!我原是某公司的副總經(jīng)理,公司解體后我向老板催要他欠我的

1、在申請國家賠償時，公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛你可以引用公安機(jī)關(guān)公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛的處理意見。如果公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛他們不確認(rèn)其行為違法，公司和老板的經(jīng)濟(jì)糾紛你可以直接向法院提起國家賠償訴訟，要求公安機(jī)關(guān)承擔(dān)國家賠償責(zé)任。這一法律途徑旨在保護(hù)公民的合法權(quán)益，確保法律公正實(shí)施。

2、你要評估自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。如果你跟自己的前領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常好的話，當(dāng)你的工作沒有特別忙碌的時候，你完全可以選擇主動幫助他。從某種程度上來說，正是因?yàn)槟愕男骂I(lǐng)導(dǎo)非常信任你的能力，同時也非常認(rèn)可你，所以他才會選擇主動找你幫忙，你也可以通過這種方式進(jìn)一步建立自己跟他的關(guān)系。

3、如果你自己離開公司，老板卻要求你回來，這通常表明你在公司中的價值。但首先，你需要深思熟慮你離開的原因。如果你是因?yàn)樾劫Y問題離職，那么討論薪資調(diào)整可能是合理的。如果你是因?yàn)槁殑?wù)問題而離職，那么可以討論職務(wù)調(diào)整的可能性。然而，如果老板是出于某種原因讓你離開，你必須堅守自己的底線，不能輕易回去。

4、見到領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該開門見山地告訴領(lǐng)導(dǎo)：某某經(jīng)理，我今天找你是要來辭職的。然后再說出原因，辭職原因應(yīng)該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最后再來幾句感謝的話即可，如：感謝領(lǐng)導(dǎo)這幾年來對我的幫助與提攜。

5、用完后直接踢開！ 03 保持自己的迭代和成長 其實(shí)如果你真正有能力，根本不用在意原來老板讓你回去工作的事情，因?yàn)槟愕倪x擇可以有很多，一般都是沒有選擇的人，才會在回原公司工作的問題上糾結(jié)，時代變化越來越快，滋生穩(wěn)定的土壤沒了，穩(wěn)定的工作也越來越少，對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩(wěn)定。

6、員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，如不按時足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

法律分析：拖欠工資可以報警。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。

雇主拖欠薪資情況下，如勞動行政管理部門催促仍未付清，則涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，員工可選擇報警處理。然而，如僅希望尋求警方協(xié)助解決糾紛，應(yīng)優(yōu)先考慮通過勞動監(jiān)察部門投訴、勞動仲裁委申請仲裁以及仲裁結(jié)果不滿時提起訴訟等途徑來維護(hù)個人權(quán)益。

法律分析：老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

老板壓了我一個月工資不給,怎么辦

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

面對這樣的情況，建議首先嘗試與雇主進(jìn)行溝通，解釋自己的實(shí)際情況，爭取盡快解決。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊提交投訴，提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條等，以支持自己的訴求。勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查，并要求雇主支付被壓的工資。

如果老板拖欠工資勞動者可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資。如果協(xié)商不成的話，勞動者可以通過以下方式解決：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動仲裁。

老板克扣工資不合法。工資要按月發(fā)放，跨月發(fā)放就違法，由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，逾期不付的，加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無果，勞動者可申請勞動仲裁。

和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。