隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，保險(xiǎn)問題也成為了勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，仍有一些企業(yè)不履行給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，這樣的行為不僅違反了法律法規(guī)，還會(huì)影響勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，企業(yè)不給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)應(yīng)該怎么處罰呢？下面就讓我們來了解一下相關(guān)法律法規(guī)及處罰措施。

1.相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不得拖欠或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”此外，還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。

2.處罰措施

（1）行政處罰

企業(yè)不履行給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，一旦被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條規(guī)定，用人單位不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者使用社會(huì)保險(xiǎn)基金不當(dāng)?shù)模缮鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，可以并處違法所得3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處違法所得3倍以上10倍以下的罰款。

（2）民事賠償

如果企業(yè)不給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)向企業(yè)提起民事訴訟，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（3）刑事責(zé)任

如果企業(yè)不給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的行為構(gòu)成犯罪，那么企業(yè)將面臨刑事責(zé)任的追究。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

綜上所述，企業(yè)不給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的行為是違法的，會(huì)面臨相應(yīng)的法律處罰。因此，企業(yè)在管理過程中應(yīng)該認(rèn)真履行自己的義務(wù)，為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也有助于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。