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• 1、經(jīng)濟糾紛致人身損害怎么辦
• 2、民事賠償沒有錢賠償會不會坐牢
• 3、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資
• 4、老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

經(jīng)濟糾紛致人身損害怎么辦

1、經(jīng)濟糾紛引起經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的人身損害的處理為按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

2、經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償你好，對于經(jīng)濟糾紛的，可以收集證據(jù)，報警解決。對于人身傷害，首先，你可以報警，申請傷情鑒定，如果達到輕傷或者輕傷以上級別，那么你可以要求對方的刑事責(zé)任附帶民事賠償，如果只是輕微傷，那么你可以要求相應(yīng)的人身損害賠償，訴訟時效為一年。

3、首先，你可以報警，申請傷情鑒定，如果達到輕傷或者輕傷以上級別，那么你可以要求對方的刑事責(zé)任附帶民事賠償。如果只是輕微傷，那么你可以要求相應(yīng)的人身損害賠償，訴訟時效為一年。人身傷害賠償數(shù)額計算經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償：害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。

4、個人之間經(jīng)濟糾紛的案由需要看具體的情況，個人出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛的，可以通過申請仲裁、提起民事訴訟等的法律途徑處理的，申請仲裁需要有仲裁協(xié)議。

5、第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。財產(chǎn)損害賠償糾紛是合同糾紛嗎財產(chǎn)損害賠償糾紛不是合同糾紛，是侵權(quán)糾紛，是一般侵權(quán)。

民事賠償沒有錢賠償會不會坐牢

1、債務(wù)人確實沒有能力償還巨額債務(wù)經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償，一般情況下是不會坐牢經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的。有能力償還而拒不償還經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的，特別嚴重的可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決裁定罪，會判刑坐牢。民事賠償無力償還怎么辦 民事賠償當(dāng)事人賠償無力的，如果只是暫時沒有賠償能力的，雙方可以協(xié)商賠償分期賠償。如果對方是有能力賠償而不賠償?shù)模?dāng)事人可以向法院起訴。

2、雖然一般情況下民事賠償沒有錢賠償不會導(dǎo)致坐牢，但在某些特殊情況下，如拒不執(zhí)行法院判決或調(diào)解書，情節(jié)嚴重的可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，從而受到刑事處罰。此外，如果賠償方故意隱瞞財產(chǎn)或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避賠償義務(wù)，也可能構(gòu)成犯罪行為。綜上所述經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償：民事賠償沒有錢賠償一般不會導(dǎo)致坐牢。

3、如果只是民事賠償責(zé)任，那么沒錢賠償不會直接導(dǎo)致坐牢，但可能會面臨強制執(zhí)行或其他法律后果。在交通事故中，如果肇事者無力支付賠償金，受害者可以要求法院對肇事車輛進行查封拍賣，以支付賠償金。同時，如果肇事者有財產(chǎn)，法院可以強制執(zhí)行以滿足賠償要求。

4、沒錢賠償坐牢，并非意味著不用賠錢。在民事案件中，即使資金有限，也不會因此而入獄，但法院會采取措施執(zhí)行財產(chǎn)或制定分期賠償計劃。對于刑事案件，賠償金額無法免除刑罰，但可以作為從輕處罰的依據(jù)。坐牢并不意味著債務(wù)消失，權(quán)利人始終有權(quán)追討欠款。

5、民事賠償賠不起會坐牢，對于民事賠償對方不賠的，可以向法院申請強制執(zhí)行，對于拒不執(zhí)行的，還可以起訴到法院來追究拒不執(zhí)行判決、裁定罪，可以處3年以下有期徒刑，具體情況結(jié)合實際而定。

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

這個無固定期限勞動合同經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，他應(yīng)該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動合同法經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的適用范圍是包括個體工商戶經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當(dāng)?shù)芈伤稍儭?/p>

一般是執(zhí)行用人單位經(jīng)濟糾紛中可申請哪些賠償的管理制度，用人單位沒有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個月工資解除勞動合同”的規(guī)定，可以扣一個月的工資。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)依法按程序申請解除勞動合同，避免違法成本。

老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

用人單位拖欠工資通常屬于勞動爭議，不由公安部門管轄。只有當(dāng)拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，由勞動監(jiān)察部門移送給公安機關(guān)時，公安機關(guān)才會介入。 如果公司拖欠工資，公安部門一般不會直接介入處理。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。

如果認為勞動合同未簽，并非沒有解決途徑。只要有充分的人證或物證證明勞動關(guān)系的存在，同樣可以尋求勞動局的支持。這其中包括工資條、工作記錄、同事證明等。在勞動局的協(xié)助下，如果問題仍未得到解決，可以考慮尋求法律途徑。可以向派出所報警，尋求警方的幫助。但應(yīng)盡量避免采取極端措施，如破壞財物等。

干活不給錢可以報警嗎 干活不給錢可以報警，但不給工資屬于勞動糾紛，不歸警察管。勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律分析：不可以。老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。