本篇文章給大家談?wù)劰b定期間可以起訴嗎，以及工傷鑒定后多久能拿到賠償金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超過六個月可以行政訴訟嗎
• 2、老板承認(rèn)我是工傷就是不賠償也不理不睬可以去法院起訴嗎
• 3、工傷可以起訴嗎
• 4、工傷案件可以直接向法院起訴嗎
• 5、工傷傷殘鑒定一年后起訴可以嗎知乎

工傷認(rèn)定超過六個月可以行政訴訟嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

2、法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

3、工傷認(rèn)定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

4、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用。

老板承認(rèn)我是工傷就是不賠償也不理不睬可以去法院起訴嗎

法律分析：工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動爭議，勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁后，勞動者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民 法院提起訴訟。

法律分析：工傷老板不管，可以直接上法院起訴。工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調(diào)劑金制度。

老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動者的醫(yī)療費用、護(hù)理費、交通費等都需要由單位支付。

工傷可以起訴嗎

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的， 勞動爭議案件 都必須先要走 仲裁前置程序 ，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

工傷案件可以直接向法院起訴嗎

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：可以，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險條例》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。

工傷傷殘鑒定一年后起訴可以嗎知乎

那么是可以起訴的。但是建議你去申請一個勞動能力傷殘等級級別鑒定。如果你還沒有申請工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認(rèn)定途徑了，因為已經(jīng)過了時效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。

傷殘鑒定下來后，有效起訴時效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。工傷賠償屬于勞動爭議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

不再起訴。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可以適用傷殘鑒定時間，沒有規(guī)定時間，但當(dāng)事人應(yīng)注意民事訴訟時效。工傷職工經(jīng)相對穩(wěn)定的治療后，有殘疾并影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會喪失勝訴權(quán)。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

根據(jù)你所說的情況及時間并沒有超過法定訴訟時效，是可以申請工傷仲裁的，另外如果是按照侵權(quán)來算，也是在三年訴訟時效范圍內(nèi)，所以，無論從那種情況都在訴訟時效內(nèi)。但就你所述，建議你按照工傷鑒定，因為工傷賠償較多。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

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