本篇文章給大家談?wù)劰麢?quán)利救濟(jì)途徑，以及工傷救濟(jì)申請對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定的救濟(jì)途徑有哪些
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇救濟(jì)渠道具體有哪些
• 3、工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)
• 4、工傷認(rèn)定的救濟(jì)有什么

工傷認(rèn)定的救濟(jì)途徑有哪些

目前對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)方式主要有兩種方式：一是行政復(fù)議。二是行政訴訟。

工傷鑒定 救濟(jì)定義的途徑主要有： 行政復(fù)議： 申請人： ①用人單位； ②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 被申請人：作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)行政部門。

工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

對工傷鑒定不服的救濟(jì)方式是申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)待遇救濟(jì)渠道具體有哪些

1、工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、法律分析：前對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)方式主要有兩種方式：一是行政復(fù)議；二是行政訴訟。

3、主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。可以到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所辦理委托手續(xù)。

4、國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

5、勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

6、救濟(jì)渠道：職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)

1、.工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

2、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

3、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

4、如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請。

5、單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請認(rèn)定。超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

6、一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在 工傷事故 發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

工傷認(rèn)定的救濟(jì)有什么

工傷糾紛的救濟(jì)途徑具體如下所述：(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金；工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

如果 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，不知你所在地。 如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，全部工傷待遇都由單位支付。

對工傷鑒定不服的救濟(jì)方式是申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定 救濟(jì)定義的途徑有哪些？ 工傷鑒定 救濟(jì)定義的途徑主要有： 行政復(fù)議： 申請人： ①用人單位； ②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 被申請人：作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)行政部門。

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