今天給各位分享公司上市前裁員標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對公司上市裁員工有什么好處進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、為什么公司上市前要裁員
• 2、公司裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、公司上市之前會進(jìn)行幾波裁員
• 4、公司裁員，一般都是按照什么標(biāo)準(zhǔn)呢？

為什么公司上市前要裁員

公司上市為什么要裁員？

1.裁員是基于公司無法正常經(jīng)營的情況下進(jìn)行的解除合同行為，裁員具有法定性，但必須按照規(guī)定的程序履行。

2.首先要向勞動部門報告，提交相關(guān)材料，然后方案要向公司員工公示，裁員是單位單方解除合同的行為，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法定的是一年一個月工資，現(xiàn)在好一些的外資企業(yè)裁員時都會給予更好的待遇，甚至是N 3或者5都有可能。

3.如果公司在沒有給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下逼迫你簽字，你可以不簽，即使簽定了如果沒有給，也可以仲裁要求支付。

4.至于社會保險，如果沒有繳納，可以仲裁時一并要求補(bǔ)繳，這個會得到支持的。

公司上市裁員目的：

1、持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機(jī)制是以定期的績效考核為基礎(chǔ)的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進(jìn)行審核和評價，然后以考核的結(jié)果為依據(jù)做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、調(diào)崗、退休甚至解雇，這樣就可以定期檢查企業(yè)中的適崗程度，并及時進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)地保持企業(yè)中人員與崗位、崗位與能力的匹配。

2、為人才開辟寬闊的職業(yè)通道，以更寬的職業(yè)發(fā)展道路留住真正需要的關(guān)鍵人才。科學(xué)的人才退出機(jī)制可以有效地配合和支持企業(yè)員工職業(yè)生涯計劃。有了人才退出機(jī)制，一些能力和績效低下的員工就會退出他占據(jù)的職位，讓那些能力較高的員工有發(fā)揮優(yōu)勢、施展才華的機(jī)會，這必然會提高企業(yè)效率，提高人力資源的利用率，同時也激發(fā)后者的工作積極性。

3、持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)部營造競爭氣氛，提高員工的工作士氣。傳統(tǒng)國有企業(yè)的員工進(jìn)入企業(yè)就如入了保險，企業(yè)一般不能解雇員工，員工能進(jìn)不能出，沒有壓力也就沒了動力。而人才退出機(jī)制使員工處于流動狀態(tài)，如果績效不佳，就面臨著降職、降薪、調(diào)崗甚至解雇的危機(jī)，這就使員工處于工作的緊張狀態(tài)，不斷地為實現(xiàn)高績效而努力，保持高昂的工作士氣。

4、為企業(yè)注入新的活力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。眾所周知，企業(yè)為了改善企業(yè)活力，激活企業(yè)老化的組織機(jī)構(gòu)，常常從企業(yè)外部招聘員工，特別是高層管理人才，這是從企業(yè)人才的流入機(jī)制來考慮。同樣的道理，通過人才的退出機(jī)制保持企業(yè)人力資源的吐故納新，在人才退出的同時為企業(yè)注入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

公司裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)是公司發(fā)生困難或者公司需要轉(zhuǎn)型，然后需要進(jìn)行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司上市之前會進(jìn)行幾波裁員

兩波，上市公司由于需要減少公司開支，因此一年內(nèi)會多批裁員。公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。

公司裁員，一般都是按照什么標(biāo)準(zhǔn)呢？

單位決策一切

你是否會被裁，重要需看你一直在哪一個單位。企業(yè)決策裁人后，每個部門分派到的裁人配額是徹底不一樣的。有的單位一個不裁，有的單位乃至要建制裁去。例如之前美團(tuán)裁員，外賣送餐單位一個不裁，仍在惹人；共享自行車單位基本上建制裁去。

大家企業(yè)2018年裁人，貨運(yùn)物流部的朋友還有工作能力再勤勞還要被裁去，為什么？由于大家提前準(zhǔn)備將貨運(yùn)物流業(yè)務(wù)外包，之后企業(yè)里就沒貨運(yùn)物流這一單位了！而別的單位里，例如技術(shù)人員，仍在惹人呢，一個不裁！

領(lǐng)導(dǎo)干部決策一切

單位的裁人占比明確了，就逐漸往每個小精英團(tuán)隊攤派配額了。例如你一直在的小精英團(tuán)隊，分到1個配額。這一配額就在你領(lǐng)導(dǎo)干部手上，實際上他想給誰就給誰。是確實想給誰就給誰，由于無論給誰都能找到原因的。

裁勤勞的，可以說你職位不重要；裁技術(shù)性高手，可以說你過35歲了；裁干練的年青人，可以說你太心浮氣躁；總而言之，領(lǐng)導(dǎo)干部想裁誰就裁誰，制訂個規(guī)范，往你的身上上一卡，準(zhǔn)準(zhǔn)的卡死你！最后被裁去的全是領(lǐng)導(dǎo)干部不愛的人！

配額的爭霸戰(zhàn)

領(lǐng)導(dǎo)干部取得裁人配額，提前準(zhǔn)備分派時；一個有趣的狀況發(fā)生了。有一些精英團(tuán)隊的組員很多人都想被裁去，我說的是確實，很多人都想被裁去。由于裁人能取得一大筆賠償金，并且裁去后再找一份工作中，比如今薪水還高。這些人會為裁人配額爭的遍體鱗傷。

也是有的精英團(tuán)隊組員都不愿被裁人，因此便會費(fèi)盡心思想方設(shè)法證實自身對領(lǐng)導(dǎo)干部的必要性，對裁人配額畏之如狼似虎。這個時候和領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)聯(lián)，是第一關(guān)鍵的！

領(lǐng)導(dǎo)干部的如意算盤

一次難能可貴的用于調(diào)節(jié)精英團(tuán)隊的機(jī)遇。因而在裁人時，常常會產(chǎn)生這類狀況，哭著鬧著要走的職工不許走；大家都感覺決不很有可能走的職工，被裁人了。我二十年初入職場經(jīng)歷了數(shù)次裁人，基本上每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都是會把裁人做為一次難能可貴的機(jī)遇，用于禮送競爭者！

禮送競爭者，指的是這一精英團(tuán)隊里有和領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)歷非常、工作能力相若、或是能對領(lǐng)導(dǎo)干部造成部位威協(xié)的職工。裁人時，領(lǐng)導(dǎo)干部全是最先把配額給這些人的。次之才算是把配額給這些老油條、對著干的職工，最終才算是這些老實人職工。

總而言之，你被裁人了，壓根不是你工作能力弱，也不是你勤快或不勤快；壓根的緣故取決于你一直在一個被分派許多配額的單位，或是你工作能力非常好被領(lǐng)導(dǎo)干部禮送了，最終才算是配額一切正常分派的緣故。一般來講，被裁的全是和領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)聯(lián)不大好的，和工作能力不相干！

公司上市前裁員標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司上市裁員工有什么好處、公司上市前裁員標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。