今天給各位分享為什么工傷這方面不合理的知識，其中也會對工傷為什么不能報(bào)銷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)法律存在哪些不足
• 2、工傷七級公司才賠償十幾萬,合理嗎?不合理怎么辦?公司勞動局有熟人_百度...
• 3、工傷賠償不合理怎么辦?
• 4、我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在哪些問題
• 5、關(guān)于工傷的問題

工傷保險(xiǎn)法律存在哪些不足

工傷保險(xiǎn)的范圍包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險(xiǎn)的范圍包括： 工傷醫(yī)療費(fèi)用：指發(fā)生工傷事故后，由勞動者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、門診費(fèi)、藥品費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

，相關(guān)部門濫用職權(quán)，對企、事業(yè)單位出現(xiàn)工傷事故就予以處罰，導(dǎo)致很多單位被迫阻止員工申請工傷認(rèn)定，使員工利益遭受損失。

工傷認(rèn)定制度方面存在的問題 工傷認(rèn)定缺乏明確的法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對工傷進(jìn)行明確的定義，而是憑借經(jīng)驗(yàn)對是否認(rèn)定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進(jìn)行規(guī)定。

法律分析：工傷認(rèn)定申請不及時。職工發(fā)生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險(xiǎn)。

工傷七級公司才賠償十幾萬,合理嗎?不合理怎么辦?公司勞動局有熟人_百度...

如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致不能享受國家規(guī)定的工傷賠償待遇的話，這個賠償?shù)拇鲇蓡挝蝗控?fù)責(zé)，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（按實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用）、傷殘一次性補(bǔ)助費(fèi)（10x3000=3萬元）。

如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

您需要意外的鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定完評級，然后確定級別之后根據(jù)級別來索賠，意外保險(xiǎn)20萬，賠款是不會超過20萬的，工傷和其醫(yī)療費(fèi)用可以要求公司賠付。工傷七級傷殘保額20萬。保險(xiǎn)公司能賠2萬元。七級傷殘的，是意外險(xiǎn)保額10%。

當(dāng)然，有用人單位想到延后一個月發(fā)工資，有單位想到法律規(guī)定是招用時收取違法，那我就簽訂合同之后收取，還有的單位想到勞動合同中約定如果職務(wù)行為造成損失賠償三十萬，或是以股權(quán)抵損失等，均有違法之處，請各位鑒別。

您好！您妹妹的工傷賠償金額明顯太低，不合理。工傷五級賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。

工傷賠償不合理怎么辦?

1、如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、法律主觀：對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償?shù)挠萌藛挝唬毠た梢约皶r搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

3、你可以到法院起訴，請求法院判令協(xié)議無效，撤銷該協(xié)議。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條：房屋征收部門與被居間合同糾紛征收人依照本條例債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

4、二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5、工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險(xiǎn)條例）支付工傷待遇。

6、法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在哪些問題

1、職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。第十一條 工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民 *** 確定。

2、加收滯納金、罰款”，對于擁有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位而言，這些措施顯然缺乏力度，不能起到足夠的威懾作用，造成用人單位不能積極的為職工辦理工傷保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)尤為突出。

3、工傷認(rèn)定制度方面存在的問題 工傷認(rèn)定缺乏明確的法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對工傷進(jìn)行明確的定義，而是憑借經(jīng)驗(yàn)對是否認(rèn)定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進(jìn)行規(guī)定。

4、我認(rèn)為有以下幾個問題；1，認(rèn)定工傷后，鑒定結(jié)果沒有定上等級的應(yīng)當(dāng)如何賠付？沒有明確規(guī)定。2，相關(guān)部門濫用職權(quán)，對企、事業(yè)單位出現(xiàn)工傷事故就予以處罰，導(dǎo)致很多單位被迫阻止員工申請工傷認(rèn)定，使員工利益遭受損失。

關(guān)于工傷的問題

當(dāng)您有關(guān)于工傷的問題時，以下是一些建議： 尋求法律咨詢：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪＜一蚵蓭煟垣@取針對您具體情況的專業(yè)建議。

問題描述：大家好，我媽媽在下班的途中騎著電瓶車不小心摔成骨折，在醫(yī)院里待了20幾天，現(xiàn)在在家里了。在這期間單位一直都沒來看過我媽，還否認(rèn)是工傷，可是那天在場有好多人可以證明我媽是在下班途中必經(jīng)之路受傷的。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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