停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個月。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

工傷員工工傷鑒定后上班通知怎么發(fā)

1、工傷畢竟是件受傷的事，詞語不要太強(qiáng)制，太強(qiáng)制會導(dǎo)致傷者唱反調(diào)，我就不來上班，所以要用委婉的語氣來說，讓同事都覺得他很重要。

2、按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發(fā)特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

4、一般來說，工傷鑒定結(jié)果出來后，也就是工傷認(rèn)定書下來之后，會通知到職工本人、職工近親屬和其所在單位，若是單位、職工或者職工近親屬一方對于工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

5、工傷等級鑒定結(jié)果出來后會通知本人。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷復(fù)工鑒定

1、法律規(guī)定復(fù)工鑒定的意思是勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌矫娴脑驅(qū)е伦约菏艿絺Γ枰獙Υ诉M(jìn)行鑒定。這樣的一種鑒定環(huán)節(jié)是有明文的法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，也就是勞動鑒定制度。

2、出的工傷現(xiàn)在復(fù)工了，可以申請傷殘鑒定的，傷情穩(wěn)定之后，就可以申請傷殘鑒定的。

3、若勞動能力鑒定之前能夠恢復(fù)勞動的，可以提前安排勞動。

4、工傷鑒定基本知識匯總 概念 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

5、工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復(fù)工，不復(fù)工用人單位可以按曠工處理。

工傷滿兩年,工傷鑒定科要求要返崗?fù)ㄖ獣鴨?/h2>

法律分析：工傷職工復(fù)工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。

工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。員工工傷處理程序及工傷返崗程序。

依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復(fù)崗是需要再次進(jìn)行技能培訓(xùn)，符合崗位要求者方可再次上崗。

法律分析： 沒有合法理由不能辭退員工，返崗?fù)ㄖ獣鴮儆谶`法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。返崗?fù)ㄖ獣愃埔s，只要勞動者一方不同意就不生效。

工傷畢竟是件受傷的事，詞語不要太強(qiáng)制，太強(qiáng)制會導(dǎo)致傷者唱反調(diào)，我就不來上班，所以要用委婉的語氣來說，讓同事都覺得他很重要。

您好：我是XXX，于XXXX年因工傷正式返崗，自此以后我認(rèn)真謹(jǐn)慎地工作，不斷學(xué)習(xí)從而提高自身素質(zhì)。