本文主要涉及的問題是行政處罰嚴重超期，即 *** 部門在規(guī)定時間內(nèi)未能完成行政處罰工作的情況。這種情況可能會帶來一系列的負面影響，如影響公眾對 *** 的信任、影響企業(yè)的正常經(jīng)營等。

問 *** 部門為什么會出現(xiàn)行政處罰超期的情況？

*** 部門出現(xiàn)行政處罰超期的情況，原因可能有很多。其中比較常見的原因包括人員不足、工作量大、程序繁瑣、信息不對稱、法律法規(guī)不明確等。此外，有些 *** 部門可能存在不作為、拖延等行為，也會導(dǎo)致行政處罰超期的情況。

問企業(yè)如何應(yīng)對行政處罰超期的情況？

企業(yè)在面對行政處罰超期的情況時，可以采取以下措施

1. 了解 *** 部門的工作流程和規(guī)定，及時咨詢 *** 部門工作人員，了解處罰進展情況。

2. 通過書面申請等方式向 *** 部門催促處罰進展，要求 *** 部門在規(guī)定時間內(nèi)完成處罰工作。

3. 如 *** 部門超期未能完成處罰工作，可以通過法律途徑維護自身權(quán)益，如提起行政復(fù)議或行政訴訟等。

問 *** 部門如何應(yīng)對行政處罰超期的情況？

*** 部門在面對行政處罰超期的情況時，應(yīng)該采取以下措施

1. 加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保處罰工作能夠按時完成。

2. 如遇到特殊情況無法按時完成處罰工作，應(yīng)及時向當(dāng)事人說明原因，并與當(dāng)事人協(xié)商解決方案，爭取對當(dāng)事人的影響降到。

3. 如行政處罰超期情況嚴重， *** 部門應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，確保行政處罰工作能夠得到有效落實。

總之， *** 部門和企業(yè)都應(yīng)該在行政處罰工作中遵守相關(guān)法律法規(guī)，加強溝通協(xié)調(diào)，共同維護社會公正和企業(yè)發(fā)展。