一、老板扣員工工資是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，老板扣除員工工資必須符合以下條件

1. 符合法律規(guī)定的情況，如稅收、社保等；

2. 符合勞動合同約定的情況，如違約金、罰款等；

3. 符合勞動法規(guī)定的情況，如員工違反紀律、規(guī)章制度等。

只有符合以上情況，老板才有權(quán)扣除員工的工資，否則就屬于違法行為。

二、勞動法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容

1. 工資支付

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，老板應該按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的工資。并且，工資應該以貨幣形式支付，不得以物品或服務代替。

2. 工資扣除

工資扣除必須符合法律規(guī)定，如稅收、社保等，符合勞動合同約定，如違約金、罰款等，或者符合勞動法規(guī)定，如員工違反紀律、規(guī)章制度等。老板必須在扣除前告知員工，并在工資清單中明確列出。

3. 工資計算

老板應該按照規(guī)定的工資標準支付員工工資，并且應該按照勞動合同的約定，計算員工的工資。如果員工加班，老板應該按照規(guī)定的加班工資標準支付加班費。

三、員工應該如何維護自己的權(quán)益？

1. 了解相關(guān)法律法規(guī)

員工應該了解《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以便在自己的權(quán)益受到侵害時，能夠及時 *** 。

2. 與老板協(xié)商解決

如果員工發(fā)現(xiàn)老板扣除自己的工資沒有依據(jù)，可以與老板協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可以向勞動仲裁部門或法院提起訴訟。

3. 維護自己的權(quán)益

如果員工的權(quán)益受到侵害，可以通過 *** 的方式來保護自己的權(quán)益，如向勞動仲裁部門或法院提起訴訟。

總之，老板扣員工工資必須符合法律規(guī)定，員工應該了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益，以確保自己的權(quán)益不受侵害。