很多朋友對(duì)于社保仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)仲裁賠償最高三倍什么意思？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司不給繳納社保，目前還在職，怎么樣申請(qǐng)仲裁？
2. 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？
3. 公司一年未買保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以索要什么賠償？
4. 勞動(dòng)仲裁賠償最高三倍什么意思？
5. 勞動(dòng)仲裁協(xié)商可以減多少？

公司不給繳納社保，目前還在職，怎么樣申請(qǐng)仲裁？

你好，你們公司是從你入職起到現(xiàn)在都沒(méi)有給你繳納社保，還是以前繳納過(guò)社保只是在最近這段時(shí)間沒(méi)有給你再繳呢？情況不同，你申請(qǐng)仲裁獲得的權(quán)益也不相同。

具體來(lái)說(shuō)，如果你們公司是從你一開(kāi)始入職就沒(méi)有給你繳納社保，那么你申請(qǐng)仲裁后肯定會(huì)激怒公司，估計(jì)工作是保不住了。所以我建議你先主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你據(jù)此按照《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)之規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)要求公司給你補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在的社保，并且支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你們公司以前給你繳納過(guò)一段時(shí)間的社保，現(xiàn)在又沒(méi)有給你繳納社保了，那么你就沒(méi)必要解除勞動(dòng)合同，你也不用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴 *** ，請(qǐng)求社保局判令公司給你補(bǔ)繳社保費(fèi)。這種情況下為什么沒(méi)必要解除勞動(dòng)合同呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)地方的勞動(dòng)局都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定，就是如果公司從來(lái)沒(méi)有給你繳納過(guò)社保，你解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才會(huì)得到支持。像公司交過(guò)一陣子社保，后來(lái)又不交了，這種情況下申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會(huì)得到支持，所以就沒(méi)必要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

有一點(diǎn)需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動(dòng)局投訴，你都要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。趁著你現(xiàn)在還在職，把該準(zhǔn)備的證據(jù)資料都收集留存，以備你投訴 *** 的時(shí)候使用。這里面最重要的證據(jù)就是勞動(dòng)合同，一定要有。

至于具體的仲裁程序或社保 *** 流程，必須以公司所在地具有管轄權(quán)的社保局或勞動(dòng)局規(guī)定的程序?yàn)闇?zhǔn)，這個(gè)你直接去勞動(dòng)局咨詢即可。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你 *** 有用。

沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？

這要看你的離職是什么原因了，如果是企業(yè)辭退你，則可以進(jìn)行仲裁，如果是你辭職了就無(wú)法進(jìn)行仲裁了。仲裁最大賠償一個(gè)月的工資，但仲裁時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，結(jié)果也很難預(yù)料。

公司一年未買保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以索要什么賠償？

單位未給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以請(qǐng)求失業(yè)金賠償。

1、離職后，單位未繳納社保，賠償如下：每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。

2、單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

勞動(dòng)仲裁賠償最高三倍什么意思？

辭退員工不要賠償3倍，我們國(guó)家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)是什么?

民法典(2021年1月1日實(shí)施，屆時(shí)勞動(dòng)合同法將失效)勞動(dòng)合同法：

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在當(dāng)代社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者予以辭退必須合乎法律當(dāng)中的規(guī)定，否則的話在程序方面或者在內(nèi)容方面都是屬于違法的。這個(gè)時(shí)候就必須要按照法律當(dāng)中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)仲裁協(xié)商可以減多少？

在日常工作中，員工與公司發(fā)生勞資糾紛，員工都是處于弱勢(shì)群體，雙方協(xié)商過(guò)程中，員工一般讓利很大才可以達(dá)成一致。

員工辛辛苦苦應(yīng)得的血汗錢，不可能大打折扣來(lái)讓公司，故員工與公司很難協(xié)商一致。

因此，員工與公司發(fā)生勞資糾紛一般都會(huì)走到勞動(dòng)仲裁階段。

勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協(xié)商處理，在法律的基礎(chǔ)上，雙方通過(guò)協(xié)商一致來(lái)達(dá)到一個(gè)雙方能接受的平衡點(diǎn)，這樣就協(xié)商成功。

大家好！我是和諧勞動(dòng)關(guān)系，專注勞動(dòng)法律法規(guī)，曾擔(dān)任專職勞動(dòng)仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)仲裁協(xié)商可以減多少才達(dá)成解決？

勞動(dòng)仲裁協(xié)商也就調(diào)解，是勞資雙方在第三方勞動(dòng)仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調(diào)解書。

至于勞動(dòng)仲裁協(xié)商可以減少多少才能達(dá)成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場(chǎng)里買菜，討價(jià)還價(jià)，雙方愿意接受的價(jià)錢就成交。

如樓主所說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁正常可以追到補(bǔ)償是26000元。

有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運(yùn)氣；

一般情況下，員工減少不多，公司不會(huì)接受。因?yàn)閱T工讓利太少，公司寧可跟員工繼續(xù)打官司下去，耗（拖）員工的時(shí)間來(lái)逼員工減少更多來(lái)達(dá)成一致。

和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁協(xié)商解決，要在沒(méi)有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來(lái)達(dá)成一致，這樣就雙贏！

在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決來(lái)處理。

勞動(dòng)仲裁裁決后，公司不服上訴，其實(shí)這個(gè)過(guò)程也不太難，只不過(guò)等待的時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。

大家認(rèn)為和諧勞動(dòng)仲裁分析得好，對(duì)大家有用，請(qǐng)點(diǎn)贊和關(guān)注！

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