今天給各位分享職工傷亡事故管理制度的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)職工傷亡事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、關(guān)于工傷事故管理制度
- 2、廣州市企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定
- 3、”工傷事故處理管理制度“怎么制定?我們單位是屬制造型企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):處...
- 4、工傷事故管理規(guī)定
- 5、職員工傷事故處理規(guī)定
- 6、企業(yè)傷亡事故責(zé)任及處理
關(guān)于工傷事故管理制度
第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí),并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。
對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故,不能認(rèn)定為工傷。】受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的,還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題,這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多,對(duì)于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的,不能認(rèn)定為工傷。
法律分析:企業(yè)工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規(guī)范化,從而減少工傷事故的發(fā)生。
工傷事故的預(yù)防措施包括什么用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
廣州市企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定
1、職工受傷后送醫(yī)院救治,因傷勢(shì)過(guò)重?fù)尵葻o(wú)效死亡的,事故單位及醫(yī)院應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)處理。
2、法律分析:企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定:事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議,由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。
3、特種設(shè)備發(fā)生事故,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,同時(shí)報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門(mén)。第九條 因設(shè)備事故造成人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)市有關(guān)部門(mén)。
4、第一條 為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)。
”工傷事故處理管理制度“怎么制定?我們單位是屬制造型企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):處...
1、提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、制定和落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,做好安全生產(chǎn)檢查工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度,對(duì)員工要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方能上崗,用科學(xué)的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。
3、工傷處理流程如下:事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
工傷事故管理規(guī)定
第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí),并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。
發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢證明。
法律主觀:若因公司原因發(fā)生 生產(chǎn)安全事故 ,導(dǎo)致員工工傷的,根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進(jìn)行處罰。
職員工傷事故處理規(guī)定
1、法律分析:工作中受傷了,應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理:將受傷職工送醫(yī)治療;進(jìn)行工傷認(rèn)定,由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;認(rèn)定為工傷的,按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
2、法律主觀:?jiǎn)T工工傷,需作出如下處理:在事故傷害發(fā)生后,協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。
3、員工發(fā)生工傷 事故如何處理 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
4、員工在工作過(guò)程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。
企業(yè)傷亡事故責(zé)任及處理
1、第八條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故擴(kuò)大。
2、死亡事故處理流程有哪些死亡事故處理流程有以下:報(bào)警保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);現(xiàn)場(chǎng)處置、專業(yè)人員檢驗(yàn)后給出鑒定結(jié)果;雙方責(zé)任認(rèn)定,組織賠償調(diào)解;開(kāi)出罰單并執(zhí)行。
3、)發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),采取一切必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故擴(kuò)大;穩(wěn)定全體職工的情緒和正常的生產(chǎn)工作秩序。
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