職工傷亡事故標(biāo)準(zhǔn)（職工傷亡事故管理制度）

adminllh民商法2025年05月24日 23:30:03330

今天給各位分享職工傷亡事故管理制度的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職工傷亡事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、關(guān)于工傷事故管理制度
2、廣州市企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定
3、”工傷事故處理管理制度“怎么制定?我們單位是屬制造型企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):處...
4、工傷事故管理規(guī)定
5、職員工傷事故處理規(guī)定
6、企業(yè)傷亡事故責(zé)任及處理

關(guān)于工傷事故管理制度

第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對(duì)于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：企業(yè)工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規(guī)范化，從而減少工傷事故的發(fā)生。

工傷事故的預(yù)防措施包括什么用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

廣州市企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定

1、職工受傷后送醫(yī)院救治，因傷勢(shì)過(guò)重?fù)尵葻o(wú)效死亡的，事故單位及醫(yī)院應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)處理。

2、法律分析：企業(yè)職工傷亡事故處理規(guī)定：事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

3、特種設(shè)備發(fā)生事故，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，同時(shí)報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門(mén)。第九條　因設(shè)備事故造成人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)市有關(guān)部門(mén)。

4、第一條為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)。

”工傷事故處理管理制度“怎么制定?我們單位是屬制造型企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):處...

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、制定和落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)檢查工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度，對(duì)員工要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方能上崗，用科學(xué)的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。

3、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

工傷事故管理規(guī)定

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢證明。

法律主觀：若因公司原因發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致員工工傷的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進(jìn)行處罰。

職員工傷事故處理規(guī)定

1、法律分析：工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

3、員工發(fā)生工傷事故如何處理發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

4、員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。