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工傷休假扣年終獎嗎(工傷休假能扣年終獎)

adminllh民商法2025年06月14日 16:56:22560

工傷休假扣年終獎嗎(工傷休假能扣年終獎)

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工傷影響績效和年終獎金嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的,而不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。

法律分析:工傷對獎金或者年終獎都沒有影響,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi),原來的工資福利待遇均不改變,由所在單位按月進(jìn)行支付。

法律分析:工傷是不會影響績效和獎金,只要你按時(shí)上下班,每天到崗績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

職工在停工留薪期內(nèi),除享受工傷醫(yī)療待遇外,原工資福利待遇不變,由所在單位發(fā)給,所以工傷期間對年終獎沒有影響,對于員工生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

如未繳納工傷保險(xiǎn),則是指前12個(gè)月的平均工資(含績效、年終獎等),不足12個(gè)月的,以實(shí)際工作月數(shù)平均。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎,如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的,則一般沒有年終獎。

工傷休息是否扣年終獎

1、工傷職工 停工留薪期 ,存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付”。

2、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎,如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的,則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

3、法律主觀:在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作,但依然有資格享受 年終獎 ,單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費(fèi) 之外的 工資福利 待遇。

4、如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù),你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi),包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。

5、因此,職工工傷休養(yǎng)期間,仍然享受 年終獎 等在崗待遇。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的,因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇,而有些小企業(yè)就不行,雖然你受的是工傷,能照常給你發(fā)工資就不錯(cuò)了,年終獎肯定會受影響的。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定,如果是短期的治療一般不會影響,如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形,可以不給獎金。

工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎,按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定,工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入,這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎金收入,所以,發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示,職工遭遇工傷,對績效沒有影響,但對年終獎會有影響,職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變,該福利待遇中包括績效,但不包括年終獎,因此不影響績效,但會影響職工的年終獎。

如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù),你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi),包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。

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