公司管理規(guī)定的執(zhí)行情況

公司管理規(guī)定對(duì)員工的工作安排和職責(zé)有明確的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。對(duì)于不服從工作安排的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施。

不服從工作安排的情況

在公司管理規(guī)定的執(zhí)行過程中，有些員工不服從工作安排，表現(xiàn)如下

1.拒絕執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)，或者不按時(shí)完成任務(wù)；

2.擅自調(diào)整工作時(shí)間或者工作內(nèi)容，或者私自請(qǐng)假；

3.不遵守公司的紀(jì)律，遲到早退或者曠工；

4.不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作效率低下，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

對(duì)于不服從工作安排的員工，公司將采取以下處罰措施

1.口頭警告對(duì)于初犯的員工，公司將進(jìn)行口頭警告，提醒其遵守公司的規(guī)定，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

2.書面警告對(duì)于多次不服從工作安排的員工，公司將進(jìn)行書面警告，要求其認(rèn)真反思自己的行為，并且保證以后不再犯錯(cuò)。

3.罰款處罰對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將進(jìn)行罰款處罰，以懲戒其不服從工作安排的行為。

4.調(diào)整崗位對(duì)于多次不服從工作安排的員工，公司將進(jìn)行崗位調(diào)整，以期提高其工作積極性和效率。

5.解除勞動(dòng)合同對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的員工，公司將解除其勞動(dòng)合同，以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的工作秩序。

公司管理規(guī)定的執(zhí)行情況是公司管理的重要環(huán)節(jié)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司的規(guī)定，服從公司的安排，以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于不服從工作安排的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)公司的利益和員工的工作秩序。