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本文目錄一覽：

• 1、童工自愿打工犯法嗎 16歲
• 2、滿16周歲打工違法嗎
• 3、16歲打工合法嗎
• 4、父母讓未成年的孩子出來打工犯法嗎？
• 5、16歲打工犯法嗎

童工自愿打工犯法嗎 16歲

法律分析：童工自愿工作的也是屬于違法行為，應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規(guī)定中也明確地進行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規(guī)的相關規(guī)定。

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

滿16周歲打工違法嗎

16歲打工是不違法。我國法律規(guī)定的是禁止相關單位招用未滿十六周歲的未成年人，如若發(fā)生招用未滿十六周歲的未成年人的情況，可以向有關部門進行舉報，相關部門會對該用人單位進行相應的處罰。

法律依據(jù)：《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六啟洞周歲的未成年人，簡兄必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受悄咐枯義務教育的權利。

《勞動法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

16歲打工是不違法。我國法律規(guī)定的是禁止相關單位招用未滿十六周歲的未成年人，如若發(fā)生招用未滿十六周歲的未成年人的情況，可以向有關部門進行舉報，相關部門會對該用人單位進行相應的處罰。

法律依據(jù)：《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六啟洞周歲的未成年人，簡兄必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受悄咐枯義務教育的權利。

《勞動法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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16歲打工合法嗎

年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

法律依據(jù)：《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

《勞動法》第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲 *** 周歲的勞動者。

《勞動法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《勞動法》第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

父母讓未成年的孩子出來打工犯法嗎？

不合法，我國不允許不滿十六周歲的未成年人打工，而且即使是已滿十六周歲的未成年人，父母也不得強迫其外出打工。對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。但我國法律并沒有規(guī)定單位不可以招聘16歲以上的未成年人.所以只要16歲以上是可以打工,并以具有完全民事行為能力人的身份簽定勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。未滿十六周歲未成年人即使是自愿打工也違法，國家明文規(guī)定，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

16歲打工犯法嗎

合法。

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定。

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