大家好，關(guān)于勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 企業(yè)不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁后報(bào)復(fù)怎么辦？
2. 入職4個(gè)月了，公司沒有繳納社保，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么判決？
3. 公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎？
4. 在勞動(dòng)仲裁期間，被公司反仲裁了，怎么辦？
5. 勞動(dòng)仲裁判公司賠償，但公司就是不給怎么辦？

企業(yè)不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁后報(bào)復(fù)怎么辦？

您好，我想您的情況是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但仲裁時(shí)企業(yè)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)不給解除勞動(dòng)合同。而現(xiàn)在您擔(dān)心回企業(yè)繼續(xù)上班，會(huì)被報(bào)復(fù)。這個(gè)事情您可以這樣處理。

一、這種情況后，企業(yè)會(huì)有哪些報(bào)復(fù)的方法呢？

1、在職責(zé)范圍內(nèi)故意安排最苦最累的活給您。

2、動(dòng)不動(dòng)挑您刺，甚至煽動(dòng)別人在背后說你，讓您不不舒服。

3、獎(jiǎng)金、福利與你無緣，有問題就處罰您。

4、對(duì)您實(shí)施冷暴力，讓您自己無法待下去。

5、除此之外的企業(yè)其他行為，如果有其他違法的報(bào)復(fù)行為，比如調(diào)崗、克扣工資、變相處罰、言語侮辱等，那么你可以繼續(xù)去勞動(dòng)部門投訴。

二、針對(duì)以上企業(yè)不合理，但又不違法的報(bào)復(fù)行為要怎么處理呢？

1、您得繼續(xù)收集相關(guān)的證據(jù)，以備不時(shí)之需。因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)事情，已經(jīng)屬于被企業(yè)拋棄了，遲早有一天還是要走的。

2、職責(zé)內(nèi)的事情盡量不要出錯(cuò)，如果故意安排最苦最累的活給您，您也可以找理由合理拒絕，畢竟決絕增加工作量也是合理的。

3、挑刺和背后說閑話就當(dāng)聽不見吧，這個(gè)管不了，而且這種方式就是為了讓您走。

4、獎(jiǎng)金福利什么的就不用去想了，公司肯定不會(huì)考慮您了，您只需要耐心的堅(jiān)持就好了。

5、被冷暴力對(duì)待，這種只要不涉及侮辱，也只能眼不見為凈。

總之，碰到這樣的情況，只能繼續(xù)臥薪嘗膽，耐心堅(jiān)持，收集好證據(jù)，等公司耐不住讓你走的時(shí)候，在通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

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入職4個(gè)月了，公司沒有繳納社保，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么判決？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，入職4個(gè)月了，公司沒有繳納社保，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么判決呢？根據(jù)這種情況，如果說公司沒有繳納社保，那么一般情況下勞動(dòng)仲裁是不會(huì)受理這種情況，那么我們只能夠通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決這個(gè)爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門是社保局下屬的部門，他有義務(wù)去核查作為企業(yè)單位有沒有正常的來給自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要作為工作單位來講，那么一般情況下在簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，都應(yīng)該依法為自己的員工來繳納社保，如果說出現(xiàn)了不繳納社保的情形，那么很明顯是違反勞動(dòng)合同法的行為，作為勞動(dòng)仲裁部門有責(zé)任和義務(wù)來處理這個(gè)問題，當(dāng)然出現(xiàn)確實(shí)是不繳納社保的行為，那么應(yīng)該開具這個(gè)相應(yīng)的通知要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，建立的日期來決定，如果說當(dāng)月是按照15號(hào)以前建立的，那么實(shí)際上在入職第1個(gè)月就應(yīng)該繳納社保，如果第1個(gè)月15號(hào)以后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么就應(yīng)該從第2個(gè)月開始建立自己的社保待遇，以此類推，直到今天為止應(yīng)該都正常的來繳納社保，這也是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然如果說沒有嚴(yán)格的執(zhí)行這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門的通知，那么由此而帶來的后果實(shí)際上是可以強(qiáng)制執(zhí)行的，也就是說勞動(dòng)監(jiān)察部門甚至可以開出一筆罰金，要求企業(yè)單位來強(qiáng)制承擔(dān)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎？

公司記言簽定了勞動(dòng)合同，他為什么不給你一份，這里面公司里肯定有鬼。安規(guī)定合同蓋章，乙方簽字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，這是應(yīng)理合法的承續(xù)。單方保存合同，那還較合同嗎，合同是法定事由，合同成立，就據(jù)有一定的法律效率。對(duì)方?jīng)]有合同那還較合同嗎，合同是受法律保護(hù)的合法權(quán)利問題。你不要去仲裁，你申請(qǐng)勞動(dòng)局，吧你們的，合同正本，要出來。好好的看看合同的條款規(guī)定條約，要吃秀合同的規(guī)定內(nèi)容，如果有侵權(quán)行為，直接上法院，以法提起，起訴他，法院有權(quán)強(qiáng)治執(zhí)行他，你就好好的想想該做決定吧。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

在勞動(dòng)仲裁期間，被公司反仲裁了，怎么辦？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般情況下是不接受公司訴員工的，僅限于競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議等有限的情況才可以。

但是由于員工與企業(yè)之間存在的爭(zhēng)議比較復(fù)雜，可能不僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，會(huì)出現(xiàn)在仲裁階段企業(yè)提出反訴的情形。

遇到過一次這樣的案子，供你參考：

〈案情背景〉

零售行業(yè)，在職期間未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工提出離職后公司不批準(zhǔn)，不辦理離職手續(xù)并扣押檔案，公司不批準(zhǔn)離職的原因是說員工在離職前和公司丟貨事件有關(guān)，要求賠償后才可以離職。

〈仲裁階段〉

員工由于不認(rèn)可索賠又不能離職，就以公司未繳納社保并扣押檔案不辦理離職手續(xù)為由訴至仲裁。公司在仲裁階段提出反訴，要求賠償。

〈結(jié)果〉

此類反訴涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議以外的經(jīng)濟(jì)糾紛，因此要仲裁案外公安部門調(diào)查解決問題，會(huì)相當(dāng)花費(fèi)時(shí)間。仲裁員提出調(diào)解，要員工方考慮權(quán)衡時(shí)間成本與得失。最終員工撤訴，企業(yè)同意辦理離職。

由此可以看出反訴可能只是為了解決問題的手段。不清楚你的反訴情形，但是估計(jì)被和解解決的可能性會(huì)很高。但如果是涉及違反競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議的則另議。

希望有幫到你，歡迎關(guān)注～

勞動(dòng)仲裁判公司賠償，但公司就是不給怎么辦？

可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請(qǐng)人，又稱被執(zhí)行人。申請(qǐng)人是勝訴的一方，被申請(qǐng)人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。

中華人民共和國關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定根據(jù)中國《民事訴訟法》和有關(guān)法律的規(guī)定，地方各級(jí)人民法院設(shè)執(zhí)行組織，在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行本法院對(duì)第一審民事案件所作的判決和裁定。第二審案件的判決和裁定，原則上也由原第一審人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院負(fù)責(zé)執(zhí)行的其他法律文書，由有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行。采取重大執(zhí)行措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有司法警察參加。

如果被申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)或者被申請(qǐng)人在外地、而有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行員又不便前往執(zhí)行的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受托人民法院應(yīng)當(dāng)在收函后15日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行結(jié)果及時(shí)函復(fù)委托人民法院。在30日內(nèi)還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日內(nèi)不執(zhí)行的，委托人民法院可以請(qǐng)求受托人民法院的上級(jí)人民法院指令受托人民法院執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁申訴后對(duì)方即不上訴，也不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這時(shí)需要提交一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，這時(shí)法院就會(huì)執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如凍結(jié)對(duì)方的銀行卡，限制高消費(fèi)等等。

好了，關(guān)于勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！