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本文目錄一覽：

• 1、公司隨意罰款違法嗎
• 2、工廠里給員工開罰單違法嗎？
• 3、公司罰款違法嗎

公司隨意罰款違法嗎

公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

一、公司隨意罰款違法嗎

1、公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、怎樣舉報公司亂扣工資

舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：

1、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規(guī)章制度和說明；

2、想辦法收集證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；

3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁；

4、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。

工廠里給員工開罰單違法嗎？

違法。法律規(guī)定，企業(yè)是不能給員工開罰單的，罰款是沒有任何依據(jù)的，如果勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝涣P款是否合法有效與員工是否簽字無必然聯(lián)系。員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。

法律分析

實務中，員工違反用人單位管理制度的，用人單位一般會對員工做出扣減工資的處罰。在做出該類處罰時，用人單位一般會要求受處罰的員工在處罰文件上簽字。有的員工會順從的完成簽字，有的員工則會拒絕簽字。如果用人單位用以處罰員工的管理制度是依照法定民主程序制定且內(nèi)容并不違反法律規(guī)定的規(guī)則，則該類制度可以作為處罰員工的有效依據(jù)，反之，不能。如果管理制度中規(guī)定處罰操作時必須由被處罰員工簽字，則不簽字不能對員工生效。反之，用人單位只需要向員工發(fā)出處罰通知，處罰即生效。當然，用人單位此時為了搜集員工已經(jīng)簽字認可的證據(jù)，但是員工不簽字并不影響處罰的效力。實務中諸多處罰制度屬于后者的情況，而非前者。最后，如果制度中并未規(guī)定前述處罰程序，但是勞動合同中對上述處罰規(guī)則進行了約定，約定中并未約定員工需要簽字才能處罰生效的，處罰的實施依然有效。其實在對員工的處罰操作中還有一個點非常關(guān)鍵，即員工違反制度規(guī)定的證據(jù)。用人單位在未獲得該證據(jù)之前隨意處罰員工很容易在勞動糾紛中敗訴。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司罰款違法嗎

【法律分析】：公司罰款違法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政處罰法》 第五條 行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù)，與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。 第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評;(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物;(三)暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件;(四)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉、限制從業(yè);(五)行政拘留;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

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