本篇文章給大家談?wù)剰S內(nèi)交通事故屬于工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、平時吃住在廠里有-天回家拿衣服去上班發(fā)生交通事故受傷能夠成工傷嗎？
• 2、在工廠里面，出現(xiàn)交通事故，算工傷嗎？
• 3、在工廠內(nèi)被叉車撞傷了算交通事故還是算工傷？
• 4、員工上班路上出車禍算工傷嗎

平時吃住在廠里有-天回家拿衣服去上班發(fā)生交通事故受傷能夠成工傷嗎？

申上班途中發(fā)生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發(fā)生交通事故,勞動者負主要責(zé)任的,不屬于工傷。只有勞動者負有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的,才可以認(rèn)定為工傷。按照新規(guī)定，即只要是在上下班途中，受到機動車事故傷害的，無論是否上下班的規(guī)定時間、必經(jīng)路線，還是有無責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。請工傷的時候需要出具事故責(zé)任認(rèn)定書等材料。在發(fā)生工傷周后，需要早二十四小時之內(nèi)進行報案處理，如果情節(jié)比較嚴(yán)重來不及的情況下，可以電話報案。首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發(fā)生交通事故則不被認(rèn)定工傷。其次，交通事故是指“非本人主要責(zé)任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認(rèn)定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認(rèn)定為工傷。由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工廠里面，出現(xiàn)交通事故，算工傷嗎？

在工廠里面出現(xiàn)交通事故算是工傷的，但是在這個過程之中，一定要知道在上下班途中必須本人是非主要責(zé)任的交通事故受傷，才能夠認(rèn)定為工傷，如果是主要責(zé)任的交通事故就不能夠認(rèn)定為工傷，因此只要區(qū)別于這一點，在工廠里面發(fā)生交通事故就算是工傷的范疇。

根據(jù)我國相應(yīng)法律法規(guī)，對于這些相應(yīng)情況有著一些規(guī)定。首先上下班途中出現(xiàn)車禍?zhǔn)菍儆诠歉鶕?jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，如果發(fā)生車禍，是因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任交通事故而收到相映的損害，這種情況不屬于工傷，如果是非本人主要責(zé)任，因此而受到相關(guān)傷害，這種情況就屬于工傷的范圍，那么用人單位必須要進行相應(yīng)的工傷保險待遇的報銷，所以針對這些情況是我們必須要了解的，同時也是我們必須要知道的，只有了解這些情況，才有可能去幫助我們維護更合法的權(quán)益。

還有就是在認(rèn)定工傷過程之中，還必須要考慮四個必備的要素，首先在工廠里面是不是上下班規(guī)定的時間，是不是上下班必經(jīng)的路線，本人有沒有責(zé)任或非本人的主要責(zé)任，以及有沒有發(fā)生機動車事故，只要符合這幾個要素，那么就在工傷認(rèn)定范疇之類，而且在遭受到相應(yīng)傷害之后，必須要在第一時間之類告知用人單位，如果用人單位拒絕給受傷員工進行相應(yīng)工傷保險報銷的，可以直接申請第三方的介入，一定要合法保護自己權(quán)利，不要讓自己的合法權(quán)益遭受到任何損害，這對于每位工作人員都是非常重要的。

綜上所述我們可以明顯知道，在工廠里面出現(xiàn)交通事故，只要自己非主要責(zé)任并且是在上下班的時間之內(nèi)出現(xiàn)的交通事故，這就屬于工傷認(rèn)定范疇之內(nèi)。

在工廠內(nèi)被叉車撞傷了算交通事故還是算工傷？

在工廠內(nèi)被叉車撞傷了算工傷。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的三十天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，本條規(guī)定，工傷職工的工傷認(rèn)定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構(gòu)接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權(quán)益。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，主要是為了充分保證職工的申請權(quán)利。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

員工上班路上出車禍算工傷嗎

職工交通駕駛機動車下班，發(fā)生交通事故造成人身傷害時，如果不承擔(dān)主要以上責(zé)任的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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