本文主要涉及單位違法開除員工后，員工應(yīng)該如何 *** 的問(wèn)題。在我國(guó)，單位開除員工必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將被視為違法開除。如果員工認(rèn)為自己被單位違法開除，可以采取以下措施進(jìn)行 ***

1.了解法律法規(guī)員工應(yīng)該了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

2.保存證據(jù)員工應(yīng)該保存與被開除有關(guān)的證據(jù)，例如開除通知、證明自己工作表現(xiàn)良好的證據(jù)等。

3.與單位協(xié)商員工可以與單位協(xié)商，要求單位撤銷開除決定，并給予相應(yīng)的賠償。

4.申請(qǐng)仲裁如果協(xié)商不成功，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

5.提起訴訟如果仲裁不成功，員工可以向人民法院提起訴訟。

例如，某公司開除員工時(shí)未經(jīng)過(guò)任何程序，員工可以保存開除通知、工作表現(xiàn)良好的證據(jù)等，與公司協(xié)商要求撤銷開除決定，并給予相應(yīng)的賠償。如果協(xié)商不成功，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，如果仲裁不成功，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，單位違法開除員工是不被法律允許的，員工可以通過(guò)了解法律法規(guī)、保存證據(jù)、與單位協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行 *** 。