本篇文章給大家談?wù)剢T工試用期工傷企業(yè)怎么賠償，以及在試用期間工傷企業(yè)如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、試用期工傷怎么賠償？
• 2、試用期工傷事故賠償
• 3、我想問(wèn)問(wèn)試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
• 4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資
• 5、試用期工傷如何賠償

試用期工傷怎么賠償？

1、工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原 工資福利待遇 不變，由單位按月支付。

試用期工傷事故賠償

　1、 工傷 賠償同員工有沒(méi)過(guò) 試用期 沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的; 2、根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等; 4、如果你沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 5、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 　二、停工留薪費(fèi) 1、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、原則上不超過(guò)12個(gè)月。 3、如情況嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。 4、定殘后停發(fā)，享受 傷殘 待遇。 三、《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定 停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用 按照 人身?yè)p害賠償 的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行給付，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款 定殘后的護(hù)理費(fèi)用 從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均月工資為基數(shù)，分為： 1、生活完全不能自理——平均月工資×50% 2、生活大部分不能自理——平均月工資×40% 3、生活部分不能自理——平均月工資×30% 《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。 傷殘一級(jí)至四級(jí)(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位) 名稱(chēng) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 備注 殘疾賠償金 (一級(jí)至四級(jí)) 1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位。 2、按照傷殘等級(jí)，以本人工資為基數(shù)： 一級(jí)：27個(gè)月本人工資 二級(jí)：25個(gè)月本人工資 三級(jí)：23個(gè)月本人工資 四級(jí)：21個(gè)月本人工資 　

我想問(wèn)問(wèn)試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

試用期也屬于勞動(dòng)合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。一般工傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)以及輔助器具費(fèi)，如果構(gòu)成傷殘，還需要賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，或者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

試用期的工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

試用期工傷如何賠償

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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