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• 1、員工因某些經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴,公司可以不要此員工嗎?
• 2、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 3、公司解散,孕期員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
• 4、綠地開(kāi)除被舉報(bào)高管,張雨婷3000萬(wàn)打水漂,最壞的結(jié)果是什么?
• 5、公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?
• 6、員工有經(jīng)濟(jì)糾紛公司還會(huì)繼續(xù)聘用嗎

員工因某些經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴,公司可以不要此員工嗎?

你好，公司不能這樣做的，僅是民事糾紛，公司是不能依此解除勞動(dòng)合同的，只有員工在涉及刑事犯罪時(shí)，公司才能解除勞動(dòng)合同。

在等待期間，雇主不能解雇員工，這意味著員工有在此期間繼續(xù)保持工作的權(quán)利。舉報(bào)雇主違法或不當(dāng)行為的員工如果員工因?yàn)榕e報(bào)雇主違法或不公平行為而被解雇，他們有權(quán)保護(hù)自己，并且可能會(huì)起訴企業(yè)。由于這種懲罰可能會(huì)使其他員工不敢舉報(bào)問(wèn)題，因此雇主應(yīng)該支持和鼓勵(lì)暴露這些問(wèn)題，而不是懲罰員工的舉報(bào)行為。

首先，試用期員工如果被證明不符合招聘條件，企業(yè)可以單方面解除合同。這種情形下，員工通常不具備為公司帶來(lái)期望價(jià)值的能力，不符合職位需求。其次，如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同。這種行為可能包括但不限于曠工、欺詐、泄露公司機(jī)密等，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益。

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)正常人都不會(huì)想出來(lái)的，畢竟老板其實(shí)與你的關(guān)系只不過(guò)是雇員與雇主的關(guān)系。說(shuō)句比較現(xiàn)實(shí)的話，作為雇主，即使麾下的員工有任何犯罪行為，其實(shí)也是跟雇主沒(méi)有任何關(guān)系的。

員工因私人矛盾而在公司之外打斗，與公司無(wú)關(guān)；但是，如果公司命令員工采取非法措施進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，那就必須承擔(dān)責(zé)任。另外，如果公司的規(guī)章制度不夠完備，無(wú)法有效防止及約束員工的違法行為，那么在某些情況下，公司也可能被視為需負(fù)有部分管理責(zé)任。因此，要準(zhǔn)確判定公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，需全面考慮各種因素。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

如果是工資糾紛，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。如果員工和老板之間的經(jīng)濟(jì)糾紛和單位無(wú)關(guān)，是私人之間的糾紛，那么員工可以直接向法院起訴要求對(duì)方賠償即可。

解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

公司解散,孕期員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、【法律分析】解散懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

4、公司解散，勞動(dòng)合同終止，懷孕女員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求公司支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

綠地開(kāi)除被舉報(bào)高管,張雨婷3000萬(wàn)打水漂,最壞的結(jié)果是什么?

可笑的是張雨婷當(dāng)真了，不只懷上了對(duì)方的孩子，還被本人的丈夫索要五百萬(wàn)賠償。2 結(jié)果顯而易見(jiàn)，張雨婷不只不可能得到她的那三千萬(wàn)，還要背負(fù)終身的罵名，這輩子算是毀了。但是，這還不是最壞的結(jié)果，對(duì)著綠地集團(tuán)對(duì)張軍經(jīng)濟(jì)問(wèn)題調(diào)查的不時(shí)深化，張雨婷很可能也會(huì)被卷入經(jīng)濟(jì)糾葛案。

公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?

1、在我國(guó)如勞動(dòng)者被列入失信人員的，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的勞動(dòng)者列入失信人員名單已經(jīng)觸犯了我國(guó)的法律，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)人員不需要支付這類勞動(dòng)賠償金，轉(zhuǎn)移這類勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、法律分析：可以。在我國(guó)如勞動(dòng)者被列入失信人員的，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、員工成為失信被執(zhí)行人，公司是不能夠開(kāi)除員工的，如果公司在這個(gè)時(shí)候開(kāi)除員工的話，那么員工也是可以要求公司對(duì)自己賠償。但如果說(shuō)因?yàn)閱T工是失信被執(zhí)行人，也是因?yàn)檫@件事情影響到了公司的利益的話，那么公司是可以開(kāi)除員工的，而在這種情況下，公司即使是開(kāi)除員工，員工也不能夠讓公司對(duì)自己進(jìn)行賠償。

員工有經(jīng)濟(jì)糾紛公司還會(huì)繼續(xù)聘用嗎

1、第二經(jīng)濟(jì)糾紛的女員工，如果員工在任職期間，因失信原因，造成公司及社會(huì)經(jīng)濟(jì)糾紛的女員工的惡劣影響的，用人單位也是可以直接解除勞動(dòng)合同的。第三，員工因失信原因，嚴(yán)重影響到合同的履行，無(wú)法勝任現(xiàn)目前的工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司的管理制度進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。

2、法律上沒(méi)有明確規(guī)定重復(fù)使用勞動(dòng)的法律責(zé)任，但勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)糾紛的女員工了與用人單位和未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。勞動(dòng)法第99條規(guī)定用人單位聘用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、在勞動(dòng)合同中約定如果員工與其他企業(yè)尚存勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的責(zé)任。如在試用期，則視為不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也可以在試用期后以員工欺詐為由解除勞動(dòng)合同。另外，企業(yè)也可以與勞動(dòng)者約定，如果因此而致使企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的，損害賠償責(zé)任由企業(yè)先行承擔(dān)，而后向員工進(jìn)行追償。

4、辭退經(jīng)濟(jì)糾紛的女員工：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除等情況。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。

5、執(zhí)行職務(wù)本身行為易于判斷，不再祥述。惟“與職務(wù)密不可分聯(lián)系之行為”雖本身不是職務(wù)行為，甚至有些為禁止之行為，但與職權(quán)活動(dòng)密切相關(guān)，也應(yīng)視為職權(quán)范圍。主要有：（1）為執(zhí)行職務(wù)而采取不法手段之行為。如警察對(duì)違反《治安管理?xiàng)l理》之人予以強(qiáng)制傳喚時(shí)，而對(duì)其毆打之行為。