大家好，今天來為大家分享員工滿三個月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點(diǎn)，和華為員工滿8年換工號給多少補(bǔ)償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 華為員工滿8年換工號給多少補(bǔ)償？
2. 現(xiàn)在的勞動法辭退員工一年賠償是兩個月嗎？
3. 離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？
4. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？
5. 未做滿三個月要扣工資百分之二十正常嗎，為什么？

華為員工滿8年換工號給多少補(bǔ)償？

這主要是看是不是華為的錯誤,如果是華為的錯誤的話就會將補(bǔ)償員工非常多的賠償,可能會有3000元左右的賠償,主要是看該員工損失的大小,損失越大補(bǔ)償越多

現(xiàn)在的勞動法辭退員工一年賠償是兩個月嗎？

一,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。綜上所述，二倍向勞動者支付賠償金。就是工作一年，要支付二個月的工資（二倍賠償金）。前提是；“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”引用法律;《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？

1.如果是經(jīng)過仲裁調(diào)解或者裁決離職的，可以拿裁決書向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，但無法申請雙倍。

2.如果是與企業(yè)私下簽訂離職協(xié)議，則需要通過申請勞動仲裁，通過仲裁有可能申請雙倍賠償，如果企業(yè)屬于違規(guī)解除則按雙倍賠償，如果協(xié)議為協(xié)商解除則為N標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

【敬請關(guān)注點(diǎn)評留言““小二亂彈””】

未做滿三個月要扣工資百分之二十正常嗎，為什么？

如果直接說未做滿三個月要扣20%的工資，且又未經(jīng)員工本人同意的情況下，這肯定是不行的。

法律依據(jù)

只要是員工付出正常勞動獲得的勞動報酬，除了法律規(guī)定的可以代扣代繳的項(xiàng)目外，公司不得以任何理由克扣。像個稅、社保等這些，公司是可以直接代繳的，但想公司私自設(shè)立的扣款條件，必須要經(jīng)過員工同意。

即便合同約定未做滿三個月，公司就可以扣20%工資了嗎?

當(dāng)然不行，員工擁有自主離職權(quán)，即便約定了這個時間限制，也是無效的。公司也不能從離職工資當(dāng)中扣除。除非是和員工達(dá)成一致。

當(dāng)然有些公司會與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期，這種員工要離職的話，是可以要求工資按照提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照未履行的服務(wù)期比例承擔(dān)賠償責(zé)任，但這也不能直接從離職工資當(dāng)中扣除，而且要通過另外的方式。

如果員工未做滿三個月給公司造成損失了，公司可以從離職工資當(dāng)中扣除嗎？

一樣不可以，如果公司認(rèn)為員工未做滿三個月就辭職給公司造成了損失，那么首先公司應(yīng)該就賠償事宜與員工溝通，并進(jìn)過員工的同意才行，如果員工不同于，那么公司要提供相關(guān)的證據(jù)并并通過法律突進(jìn)去要求員工賠償。而不能直接從員工的工資當(dāng)中扣除、

以上回答，希望可以幫到您！

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