本篇文章給大家談?wù)劤龉麊挝豢梢越敌絾幔约俺隽斯麊挝徽{(diào)整工作崗位可以嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷換崗能降工資嗎
• 2、骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 3、工傷后單位降工資怎么辦
• 4、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
• 5、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

工傷換崗能降工資嗎

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導(dǎo)致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：關(guān)于 工傷 調(diào)崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解答，希望能幫到您： 按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。

6、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

骨折工傷后,被公司調(diào)崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

公司單方面通知要調(diào)崗降薪的，要求給出正當(dāng)理由。不要在任何工作變動相關(guān)的文件上簽名，同時向公司索要書面文件作為證據(jù)。以書面方式，明確拒絕公司調(diào)崗降薪。繼續(xù)待在原崗位，正常進行工作。

正面回答單方面調(diào)崗降薪不合法，協(xié)商一致可以。勞動法允許當(dāng)勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，但同時勞動合同法又規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

工傷后單位降工資怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

4、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法的權(quán)益。

答：工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。法律依據(jù)：《工傷保險條規(guī)定例》第三十三條規(guī)定：工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

1、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

4、原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

6、若用人單位不能夠舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分合理性的，則調(diào)崗調(diào)薪是無效的，雙方應(yīng)該按照原來的合同履行。

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