本文主要涉及的問題是關(guān)于公司未辦理雇傭員工的后果以及相應(yīng)的處罰。在中國，所有的企業(yè)都必須依法辦理員工的雇傭手續(xù)，如果企業(yè)未能按照規(guī)定辦理，將會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果。

1什么是雇傭員工的必要手續(xù)？

1對(duì)于雇傭員工的必要手續(xù)，主要包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、繳納公積金等。這些手續(xù)是保障員工權(quán)益的重要措施，也是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)。

2如果企業(yè)未辦理雇傭員工的手續(xù)，將會(huì)面臨哪些后果？

2如果企業(yè)未按照規(guī)定辦理員工的雇傭手續(xù)，將會(huì)面臨以下幾種后果

1. 行政處罰企業(yè)將被處以罰款等行政處罰。

2. 民事賠償如果員工因?yàn)槠髽I(yè)未辦理雇傭手續(xù)而受到損失，企業(yè)將需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

3. 刑事責(zé)任如果企業(yè)涉嫌違法犯罪，比如拒不辦理員工的雇傭手續(xù)，將會(huì)面臨刑事責(zé)任的追究。

3如果企業(yè)未辦理雇傭員工的手續(xù)，員工應(yīng)該如何 *** ？

3如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未辦理雇傭手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。在投訴時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單等。

總之，企業(yè)未辦理雇傭員工的手續(xù)將會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果，因此所有企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定辦理員工的雇傭手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益，也保障企業(yè)的合法經(jīng)營。