本文主要涉及的問題或話題是個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，雙方都有權(quán)利在特定情況下解除合同，但是有些員工可能會違反勞動(dòng)法規(guī)定，私自解除合同，這種情況下，員工應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任？雇主又有哪些合法的解決辦法？

1什么是個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同？

1個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同是指員工在沒有得到雇主同意的情況下，私自離職或者不來上班，以致于無法正常履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這種行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

2員工私自解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，員工私自解除勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，員工可能會面臨以下責(zé)任

1. 賠償雇主因員工違法解除合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失；

2. 承擔(dān)勞動(dòng)仲裁或者訴訟的費(fèi)用；

3. 受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。

3雇主對員工私自解除勞動(dòng)合同有哪些解決辦法？

3雇主可以采取以下合法的解決辦法

1. 向勞動(dòng)仲裁部門或者人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

2. 要求員工返聘，并要求員工補(bǔ)償因其私自解除勞動(dòng)合同給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失；

3. 根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向員工索賠違約金。

總之，員工私自解除勞動(dòng)合同是一種違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇主可以采取合法的解決辦法，維護(hù)自身權(quán)益。