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本文目錄一覽

• 1、工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工作中被他人傷害的算不算工傷
• 3、因單位違章發(fā)生工傷送往醫(yī)院不管不顧可以告故意傷害罪嗎?
• 4、工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎
• 5、故意傷害一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷輕傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷輕傷二級賠償標(biāo)準(zhǔn)是：25個月的本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷輕微傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷輕傷，如果不構(gòu)成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫(yī)療費(fèi)用，誤工工資等。具體標(biāo)準(zhǔn)須根據(jù)工傷人員工傷資水平、所處地區(qū)、是否形成勞動能力障礙及障礙等級、是否解除勞動關(guān)系等因素來確定。

工傷輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

法律主觀：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)分為4級，而工傷二級輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為12個月的工資總額。

工作中被他人傷害的算不算工傷

1、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

4、勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。

因單位違章發(fā)生工傷送往醫(yī)院不管不顧可以告故意傷害罪嗎?

如果用人單位不申報，你可以在一年內(nèi)自己向勞動部門申報工傷。住院期間，用人單位無權(quán)解雇你，否則，你有權(quán)向勞動部門投訴。

員工工傷住院單位不理會或者不處理，那么員工是需要先申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，報警是無法解決勞動糾紛的。在認(rèn)定工傷時和單位出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維 權(quán)的。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。

職工故意違章，造成他人傷害的，不能按照工傷處理，應(yīng)該按照人身損害民事賠償辦法處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關(guān)，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯。我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

根據(jù)我國工傷保險條例和刑法的相關(guān)規(guī)定，公司員工故意傷人，應(yīng)當(dāng)按照故意傷害罪來判定。

故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。如果沒有造成輕傷以上的傷害如沒有達(dá)到傷害等級或雖達(dá)到等級卻屬輕微傷，則不能以故意傷害罪論處。

工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎

1、法律解析：不算，如果不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

2、法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

3、不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認(rèn)定。

4、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

故意傷害一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

故意傷害導(dǎo)致輕傷，造成一級損害一般賠償五到六萬元，如果構(gòu)成殘疾的情況，可以要求十萬元以上的賠償，輕傷一級的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，伙食費(fèi)，護(hù)工費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。

輕傷一級量刑標(biāo)準(zhǔn)：故意傷害致一人輕傷的，量刑起點(diǎn)為六個月至一年半有期徒刑。可根據(jù)犯罪情節(jié)的惡劣程度、輕傷傷殘等級增加或減少刑罰量確定基準(zhǔn)刑。

法律主觀：輕傷一級是可以得到殘疾賠償金的，賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 一至四級 (1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

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