今天給各位分享工傷能夠休息多久的知識，其中也會對工傷可以休幾天進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷可以休多長時間
• 2、工傷休假有規(guī)定休多久嗎
• 3、工傷能休多久
• 4、工傷該休息多長時間？

工傷可以休多長時間

工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

工傷休假并沒有法律具體規(guī)定需要多久，具體休假時間一般根據(jù)員工受傷的程度，和醫(yī)院開具證明需要休息多久的建議，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。

應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷能休多久

工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？

工傷該休息多長時間？我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員，那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關(guān)工傷可以休息多長時間的政策，希望大家喜歡。

工傷該休息多長時間？1

工傷產(chǎn)生的假期我們稱之為“停工留薪期”，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的定義，停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在這段期間內(nèi)，員工有兩項保障：?

（一）員工的工資福利待遇不變；?

（二）單位需要負(fù)責(zé)護(hù)理生活不能自理的員工。?

不過，停工留薪期并非等于12個月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢治療情況安排休息。《工傷保險條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫(yī)院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫(yī)生認(rèn)為員工的`治療已經(jīng)結(jié)束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進(jìn)展，更直接地管理停工留薪期。?

當(dāng)然，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪需要超過12個月的，也可以，但必須走一下法定程序。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第二款的規(guī)定，停工留薪期經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長，員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務(wù)。?

那單位如何判斷這個員工是否應(yīng)該上班呢？當(dāng)員工治療結(jié)束后，單位應(yīng)該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后，鑒定結(jié)果屬于七到十級的，員工都可以繼續(xù)上班，不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結(jié)果屬于一至六級的，則根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果勞動能力鑒定完畢后，工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要治療的，可以再次享受停工留薪期。?

可見，工傷管理還是有嚴(yán)格的時間限制和程序要求的，對于員工來說，有必要的約束。單位在處理工傷的過程中，把握好時間尺度，基本可以杜絕因此產(chǎn)生的漏洞。

工傷該休息多長時間？2

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷能夠休息多久的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷可以休幾天、工傷能夠休息多久的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。