話費(fèi)補(bǔ)貼被公司扣掉是否違法？這一問題引起了許多公司及個人的關(guān)注。本文將對此進(jìn)行深入探討，以便讓大家更好地理解話費(fèi)補(bǔ)貼被扣掉的法律規(guī)定。

1、話費(fèi)補(bǔ)貼被公司扣掉的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，雇傭關(guān)系中，勞動者發(fā)放的補(bǔ)貼，均屬于勞動者的勞動報酬，不得被公司扣掉。因此，如果公司未經(jīng)勞動者同意，將其話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉，則構(gòu)成違法行為。

2、話費(fèi)補(bǔ)貼被公司扣掉的情況

（1）公司未經(jīng)勞動者同意，將其話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉；

（2）公司未經(jīng)勞動者同意，將其話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉，但是公司提供了比補(bǔ)貼金額更高的工資。

上述兩種情況均構(gòu)成違法行為，公司未經(jīng)勞動者同意，就將其話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉，這種行為違反了《勞動法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律的懲戒。

3、公司在處理話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉問題時必須遵守的法律規(guī)定

（1）必須與勞動者訂立書面勞動合同，明確補(bǔ)貼發(fā)放的細(xì)節(jié)；

（2）必須及時發(fā)放補(bǔ)貼，不得延期；

（3）如果公司要扣掉補(bǔ)貼，必須征得勞動者的同意，不得強(qiáng)行扣掉；

（4）必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，向勞動者發(fā)放補(bǔ)貼。

公司在處理話費(fèi)補(bǔ)貼扣掉問題時，必須遵守上述法律規(guī)定，任何形式的強(qiáng)行扣掉補(bǔ)貼均構(gòu)成違法行為，應(yīng)當(dāng)受到法律的懲戒。只有在勞動者同意的情況下，公司才能扣掉補(bǔ)貼，否則將視為違法行為。