今天給各位分享企業(yè)對(duì)員工工傷賠償時(shí)效的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償時(shí)效是多長(zhǎng)
• 2、工傷賠償有時(shí)效期嗎
• 3、工傷員工死亡補(bǔ)償有時(shí)間限制嗎

工傷賠償時(shí)效是多長(zhǎng)

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效：如果當(dāng)事人對(duì)有關(guān)工傷賠償?shù)闹俨貌脹Q不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而當(dāng)事人就工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，則是一年。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。錯(cuò)過(guò)了1年的申請(qǐng)時(shí)效，而無(wú)法獲得賠償。

關(guān)于“工傷賠償申報(bào)期限是多長(zhǎng)時(shí)間”的回復(fù)如下：從以下規(guī)定可以看出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在1年提出。

申請(qǐng) 工傷 賠償?shù)臅r(shí)效是1年。 工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，按照《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷賠償有時(shí)效期嗎

工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。

申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷索賠有效期多久 工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，超過(guò)的視為權(quán)利的放棄。

關(guān)于工傷賠償有效期是多久問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)工傷申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷員工死亡補(bǔ)償有時(shí)間限制嗎

1、法律分析：撫恤金領(lǐng)取沒(méi)有具體的時(shí)間限制，但是一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，如果超出時(shí)限沒(méi)辦理，該撫恤金可能被凍結(jié)。

2、工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒(méi)有時(shí)間限制的，但是在員工和 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒(méi)有支付需要在一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 索取。

3、勞動(dòng)者因工傷死亡的，需要賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的等情況。

4、賠償時(shí)間：第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。

關(guān)于企業(yè)對(duì)員工工傷賠償時(shí)效和企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。