今天給各位分享國企買斷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會(huì)對工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定？
2. 我是敦化林業(yè)局，買斷職工每年按950元合理嗎？
3. 買斷職工和辭退的區(qū)別？
4. 央企買斷工齡3年50萬怎么樣？
5. 買斷工齡30年給多少錢？

工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定？

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

我是敦化林業(yè)局，買斷職工每年按950元合理嗎？

是合理的，因?yàn)楝F(xiàn)在買斷職工的標(biāo)準(zhǔn)也是每一個(gè)省是不一樣的，而且不同性質(zhì)的單位的買斷標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，950是合理的

買斷職工和辭退的區(qū)別？

兩者的區(qū)別是：

一，主動(dòng)性不一樣：買斷往往是職工愿意的；辭退僅僅是用人單位的主動(dòng)行為。

二，補(bǔ)償不一樣：買斷的補(bǔ)償，勞動(dòng)者和用人單位有一定的協(xié)商主動(dòng)權(quán)，且得到的補(bǔ)償一般都會(huì)高于被辭退者；被辭退看的補(bǔ)償是一年一個(gè)月工資（本單位實(shí)際工作年限）。

央企買斷工齡3年50萬怎么樣？

非常高了。買斷工齡是企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致的情況下，解除勞動(dòng)合同，企業(yè)對員工的一種補(bǔ)償。買斷3年的工齡央企能夠支付50萬元，這個(gè)數(shù)額是很高的，3年時(shí)間，按照國家社保相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金按封頂額計(jì)算，50萬元也是用不了的，如果是還有3年就退休的話，還是非常合算的！

買斷工齡30年給多少錢？

30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工齡買斷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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