本篇文章給大家談?wù)劰?級(jí)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新，以及工傷鑒定九級(jí)傷殘?jiān)诓晦o職的情況下能賠多少？大概多久能拿到這個(gè)錢？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 我是河北省邢臺(tái)的,工傷九級(jí)能得到多少錢.怎樣得到？
2. 我工傷9級(jí)，現(xiàn)在解除合同與2年后再解除勞動(dòng)合同得到的賠償金是一樣嗎？
3. 在公司受了工傷，鑒定為10級(jí)，主動(dòng)離職的話還有補(bǔ)償嗎？
4. 工傷鑒定九級(jí)傷殘?jiān)诓晦o職的情況下能賠多少？大概多久能拿到這個(gè)錢？
5. 十級(jí)工傷離職后的補(bǔ)助金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助？

我是河北省邢臺(tái)的,工傷九級(jí)能得到多少錢.怎樣得到？

賠償金額和你的工資、年齡、工作年限有關(guān)，2020年邢臺(tái)市九級(jí)工傷大約賠償17-22萬(wàn)左右，包括一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，鑒定費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

工傷比較復(fù)雜，建議您委托我們專業(yè)工傷律師幫助您。

我工傷9級(jí)，現(xiàn)在解除合同與2年后再解除勞動(dòng)合同得到的賠償金是一樣嗎？

針對(duì)題主這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是沒(méi)有表述清楚明白的，因此無(wú)法給你一個(gè)明確的回答，只能分具體情況來(lái)逐一為你解答。

一、從題主“工傷九級(jí)”來(lái)看，題主應(yīng)該說(shuō)的是解除勞動(dòng)合同后，自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降囊淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金吧！

如果是這樣，那題主所說(shuō)的“賠償金”是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該是補(bǔ)助金問(wèn)題，“賠償金”的問(wèn)題后面我再述。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，題主可以得到一次性9個(gè)月本人工資的傷殘補(bǔ)助金。具體法理內(nèi)容如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(1)、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(2)、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性傷殘補(bǔ)助金，在你工傷鑒定完成并確認(rèn)后，工傷保險(xiǎn)基金將在60天內(nèi)把補(bǔ)助金發(fā)放到相應(yīng)帳戶，或者是以單位轉(zhuǎn)發(fā)到個(gè)人手中！

而解除勞動(dòng)合同，能夠得到的補(bǔ)助金，只能是一次性醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金！其具體多少，由各地省或相當(dāng)于省級(jí) *** 規(guī)定，因此會(huì)有一定的差異！

例如：廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資。

湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。

而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補(bǔ)助金：六個(gè)月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)四個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)一個(gè)月。

而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)3萬(wàn)元。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)1.5萬(wàn)元。

一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。

所以，建議你最好是先到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行娜チ私庖幌庐?dāng)?shù)氐倪@個(gè)補(bǔ)助金放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)！

二、終止勞動(dòng)合同，有些時(shí)候主動(dòng)權(quán)并不是在勞動(dòng)者手中！

因?yàn)檫@里面存在一個(gè)不確定因素，那就是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么。

如果這個(gè)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)較高，那用人單位是會(huì)有可能提前終止勞動(dòng)合同的，不會(huì)讓你合同自然到期終止，例如有的是5年期限，那補(bǔ)助金差距就大了！

因此題主所說(shuō)的現(xiàn)在終止勞動(dòng)合同還是2年后終止勞動(dòng)合同，如果單看這個(gè)補(bǔ)助金肯定是有差異的！一旦這個(gè)差距過(guò)大，公司有可能會(huì)提前終止勞動(dòng)合同的，避免為員工支付更多的補(bǔ)助金！

所以這個(gè)合同的終止，真還不一定是勞動(dòng)者所能左右的！因?yàn)槠髽I(yè)也會(huì)計(jì)算其勞動(dòng)力成本支出！

三、如果用人單位要提前解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付2倍賠償金。

例如，假如你在該單位工作了3年，只要公司強(qiáng)制終止與你的勞動(dòng)合同，則公司至少應(yīng)向你支付6個(gè)月的月工資，如果沒(méi)有提前通知你，則將再為你支付1個(gè)月的月工資！

所以題主所說(shuō)的賠償金，只能是企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同或者是終止未到期的合同時(shí)，企業(yè)才可能為勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對(duì)員工的賠償！

否則你是不可能得到賠償金的！祝你心想事成！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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在公司受了工傷，鑒定為10級(jí)，主動(dòng)離職的話還有補(bǔ)償嗎？

首先給你普及一下知識(shí)：

10級(jí)傷殘，是最輕的一級(jí)，還具有勞動(dòng)能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個(gè)人要堅(jiān)持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無(wú)法勝任原工作崗位的，應(yīng)為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按一年計(jì)算。

如果主動(dòng)辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動(dòng)辭職。

所以，主動(dòng)離職的話，一定要先和企業(yè)談好賠償協(xié)議，然后再離職。

工傷鑒定九級(jí)傷殘?jiān)诓晦o職的情況下能賠多少？大概多久能拿到這個(gè)錢？

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由該工傷職工當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，有什么不明白的可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

十級(jí)工傷離職后的補(bǔ)助金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助？

按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。