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• 1、單位逼你辭職怎么辦?
• 2、公司變相辭退員工怎么辦
• 3、鑒了三年合同,做了四個月,公司逼員工走合法嗎?
• 4、深圳傲雷勞動糾紛如何處理,惡心的傲雷裁員不給賠償,逼員工走?

單位逼你辭職怎么辦?

在處理此類問題時，員工應收集相關證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作郵件等，以便 *** 。如單位仍不改正，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。在協(xié)商過程中，員工應保持冷靜，用事實和法律維護自己的合法權益。若協(xié)商無果，可通過法律途徑解決，確保自身權益不受侵害。

逼你離職只是一個溝通的過程，公司并沒有真的與你解除勞動關系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要沒有正式辭退，你一定不要不來上班兒了。這個時候呢，如果你想拿到離職補償，在公司沒有辭退你的情況下，你只有通過自己提出被迫解除勞動關系的方式去實現(xiàn)。

可以嘗試與單位溝通，了解具體原因。若單位堅持不續(xù)簽，可依據(jù)相關法律法規(guī)維護自身權益。首先，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定。

首先，建議你與公司進行充分溝通，了解對方的真實意圖和具體原因。如果溝通無果，可以考慮尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見，了解如何合法維護自己的權益。此外，你還可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，提供相關證據(jù)和合同文件，申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種正式的法律程序，能夠幫助解決勞資糾紛。

首先，法律明確規(guī)定，若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以提出解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)濟補償。例如，勞動者在公司從事特定技術工作，但公司卻將其調整至非專業(yè)崗位，降低了工資待遇，且不提供實際工作，這種做法屬于濫用管理權，侵害了勞動者的權益。

公司變相辭退員工怎么辦

1、如果公司故意通過這些行為辭退您，您可以收集公司惡意辭退您的證據(jù)。 您可以到勞動保障部門申請勞動仲裁，并要求公司給予您賠償。 “五天八小時”是指正常的工作制度，即每周工作五天，每天八小時。 一周的工作日從周一到周五。 八小時工作制是按照國家法律規(guī)定的工作日長度來執(zhí)行的。

2、法律客觀：《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生時，員工可以向單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解失敗，員工一方可以選擇仲裁，向勞動爭議仲裁委員會提出申請。 員工也可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

3、建議員工先行與公司展開對話磋商，若未能達成共識，便可嘗試向勞動監(jiān)督機構進行 *** 投訴或者依法訴訟申請仲裁解決糾紛。

4、當公司采用變相辭退的方式對待員工時，員工應通過溝通、收集證據(jù)、提起勞動仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。 若公司未能給予滿意的答復或繼續(xù)采取不合理手段，員工可以尋求法律途徑來維護自己的權益。 這包括向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請，要求公司承擔相應的法律責任。

5、如無員工同意，用人單位單方進行薪資變動應視為無效。對此情況可尋求勞動爭議仲裁協(xié)助處理，包括維持原合約條件或解除勞動合同。

6、當公司采用變相辭退的方式對待員工時，員工應通過溝通、收集證據(jù)、提起勞動仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。若公司未能給予滿意的答復或繼續(xù)采取不合理手段，員工可以尋求法律途徑來維護自己的權益。這包括向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請，要求公司承擔相應的法律責任。

鑒了三年合同,做了四個月,公司逼員工走合法嗎?

1、不合法，向勞動仲裁委員會申請仲裁.法律分析 公司裁員，要求被裁員工自己寫辭職申請，屬于違法行為，員工有權拒絕。

2、是在無過錯的情況下公司自行勸退，還是因為觸犯了公司的規(guī)章制度并造成重大后果導致公司勸退。如果是前者，那么公司應該以主動辭退員工賠償一個月工資，但是如果是后者，公司只需負擔工資部分，無需賠償。這是在你不是主動辭職的情況下。

3、辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付5個月工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付7個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。

4、對于工作六個月以上但不足一年的情況，按一年計算補償；不滿六個月的，則支付半個月工資作為補償。公司是否需要向員工支付補償或賠償，取決于解雇的原因。

5、按照勞動合同法的規(guī)定，你已經(jīng)轉正，辭職必須提前一個月提出。因此，公司要求交接1個月是合法的。公司從入職第二個月才開始給你繳納社保和公積金是不合法的，應該從你入職月份開始繳納。但是，如果你入職的當月已經(jīng)過了公司繳納社保的期限，從第二月開始繳納也無不當。

6、如果你沒任何過錯而公司開除你，需要賠付你一個月的工資；如果是你工作不能勝任或者給公司利益帶來了損失而開除你，不需要任何賠償；如果是你自己提出離職，走正常離職流程，不用賠償。

深圳傲雷勞動糾紛如何處理,惡心的傲雷裁員不給賠償,逼員工走?

1、如果遇到這種情況公司逼走員工找律師，可以考慮以下處理方式公司逼走員工找律師：與公司協(xié)商公司逼走員工找律師：盡量通過溝通協(xié)商解決問題公司逼走員工找律師，表達自己的訴求。尋求工會幫助：如果有工會，可以尋求工會的支持和協(xié)助。申請勞動仲裁：向當?shù)貏趧又俨脵C構提出申請，通過法律途徑維護自己的權益。

2、有。深圳市傲雷電商科技股份有限公司是一家從事于高品質移動照明設備研發(fā)、生產和銷售的全球性高新技術企業(yè)。公司員工加班按勞動法規(guī)計算加班費，提成、各類獎金等公司逼走員工找律師；公司提供住宿；每天中午提供工作餐一份，晚上加班的話公司免費提供晚餐。