本篇文章給大家談談工傷隱瞞以前病，以及工傷隱瞞病史對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、隱瞞病史導致工傷猝死要賠嗎
• 2、故意隱瞞病情能否認定工傷
• 3、員工隱瞞病情造成工傷

隱瞞病史導致工傷猝死要賠嗎

1、所以在工作中猝死是算工傷的。至于隱瞞重大疾病，只能說違反公司規(guī)章制度，但人死了又不能追究處罰。工傷是需要承擔責任的。

2、首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合 醫(yī)保 政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買 醫(yī)療保險 ，就要承擔這塊費用； 如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成 工傷 ，公司需要承擔工傷賠償責任。

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。

4、法律分析：隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。

5、法律主觀：首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用； 如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

6、司機隱瞞高血壓病史，發(fā)病死亡的雇主是應該承擔責任的，因為高血壓是一種常見病，并不會妨礙正常的工作，而死于工作崗位，那就屬于工傷，雇主就應該承擔相應的責任。

故意隱瞞病情能否認定工傷

1、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認定為工傷。能認定為工傷的情形一般都是因為工作受到的意外傷害，有具體的法律標準。故意隱瞞病情能否認定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點、受傷的時間和原因來確定是否屬于工傷。

2、法律分析：隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。

3、如果是工作崗位上受傷，隱瞞傷情上班，可以申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果是非工傷造成的傷情，隱朦傷情堅持上班，再申請工傷認定有騙保之嫌。

4、法律主觀：首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用； 如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

5、通過查詢相關資料顯示，農(nóng)民工隱瞞因病在工地死亡算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算作工傷。

員工隱瞞病情造成工傷

1、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認定為工傷。能認定為工傷的情形一般都是因為工作受到的意外傷害，有具體的法律標準。故意隱瞞病情能否認定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點、受傷的時間和原因來確定是否屬于工傷。

2、首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用；如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

3、法律主觀：首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用； 如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

4、認知功能損害導致患者社會功能障礙，而且影響患者遠期預后。軀體癥狀 主要有睡眠障礙、乏力、食欲減退、體重下降、便秘、身體任何部位的疼痛、 *** 減退、陽痿、閉經(jīng)等。

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