今天給各位分享承攬加工傷殘標準的知識，其中也會對加工承攬受傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、提供勞務者受害責任糾紛賠償標準
• 2、紹興工傷賠償標準
• 3、雇的臨時工意外受傷怎么賠償
• 4、我找人干活,過程中受傷了,我有責任嗎?

提供勞務者受害責任糾紛賠償標準

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保障勞動者的合法權(quán)益，提供勞務者受害賠償標準應該包括經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金和醫(yī)療費用等。不同類型的勞動關(guān)系需要根據(jù)實際情況確定賠償標準。

勞務糾紛賠償標準工傷事故賠償糾紛，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

提供勞務人身 損害賠償 計算標準勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。若是合同對此有約定的就從約定，沒有約定就按照實際損失確定。

由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

紹興工傷賠償標準

1、紹興工傷賠償標準如下：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金。

雇的臨時工意外受傷怎么賠償

1、法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

2、臨時工受傷了怎么賠償臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。

3、臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關(guān)系，勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

4、被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

5、臨時用工發(fā)生意外傷害的賠償如下，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

我找人干活,過程中受傷了,我有責任嗎?

1、法律分析：需要負全部責任。一般情況而言，為他人無償提供勞務的幫工人在幫工中造成他人損害的，應當由被幫工人承擔責任。被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔責任，被幫工人不承擔責任。

2、律師解析 喊人幫別人做事，造成對方受傷的，雙方都有一定責任，具體根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。

3、法律分析：雇人干活出了事誰負責視情況而定：雇員因勞務造成他人損害的，由雇主承擔侵權(quán)責任。 雇主承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。雇員因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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