請(qǐng)假是員工在工作中常常需要的一種權(quán)利，但并不是所有請(qǐng)假都能得到批準(zhǔn)。如果員工請(qǐng)假被公司拒絕，那么員工是否算曠工呢？答案是不一定。

首先，如果員工請(qǐng)假遵守了公司規(guī)定，提前請(qǐng)假、填寫請(qǐng)假單、經(jīng)過主管審批等程序，但是公司仍然拒絕批準(zhǔn)，那么員工不算曠工，應(yīng)該按照正常出勤計(jì)算工資。

其次，如果員工請(qǐng)假?zèng)]有遵守公司的規(guī)定，比如沒有提前請(qǐng)假、沒有填寫請(qǐng)假單、沒有經(jīng)過主管審批等程序，而是直接缺勤，那么員工就算曠工，應(yīng)該扣除相應(yīng)的工資。

，如果員工請(qǐng)假遵守了公司規(guī)定，但是公司拒絕批準(zhǔn)的原因是因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咂渌侠碓颍敲磫T工也不算曠工，但是需要按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

請(qǐng)假被公司拒絕，員工應(yīng)該怎么辦？

如果員工請(qǐng)假被公司拒絕，那么員工應(yīng)該怎么辦呢？以下是幾種常見的處理方法

1.與主管溝通員工可以與主管溝通，了解公司拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假的原因，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咂渌侠碓颍瑔T工可以嘗試調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，或者與主管商量其他解決方案。

2.提出申訴如果員工認(rèn)為公司拒絕請(qǐng)假的理由不合理，可以向公司提出申訴，如果申訴成功，那么請(qǐng)假就會(huì)被批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假期間在家辦公如果員工請(qǐng)假被拒絕，但是請(qǐng)假期間可以在家辦公，那么員工可以與主管商量，在家辦公的方式。

4.找HR部門咨詢?nèi)绻麊T工對(duì)公司的請(qǐng)假規(guī)定有疑問，可以向HR部門咨詢，了解公司的具體規(guī)定和處理方式。

從上文的解析可以看出，員工請(qǐng)假被公司拒絕不一定算曠工，具體情況需要根據(jù)公司的規(guī)定和員工的具體情況來判斷。如果員工請(qǐng)假被公司拒絕，可以根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理方法，盡量避免對(duì)自己的工作和生活造成影響。