公益性崗位勞動局補償標(biāo)準(zhǔn)(公益性崗位勞動仲裁受理不？)

adminllh法律知識2025年04月28日 02:52:16670

很多朋友對于公益性崗位勞動局補償標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位勞動仲裁受理不？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

公益性的崗位就不受勞動法保護(hù)嗎？
公益性崗位辭職有什么影響？
公益崗位的靈活就業(yè)人有什么補貼？
公益性崗位勞動仲裁受理不？
公益性崗位能隨便解聘嗎解聘以后沒有陪意嘗金嗎？

公益性的崗位就不受勞動法保護(hù)嗎？

1、公益崗位肯定受勞動法保護(hù)！

2、一般來說，公益崗位多為 *** 照顧就業(yè)困難人群和“零就業(yè)”家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是“照顧”，法律更應(yīng)該保護(hù)！

3、按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定：公益崗位上“其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定”。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經(jīng)濟補償有別于正常的職工勞動合同！

4、希望你能滿意！

公益性崗位辭職有什么影響？

沒有后果

如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（ *** 除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況

公益崗位的靈活就業(yè)人有什么補貼？

社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)：省財政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》（魯財社〔2011〕55號）規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼（不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補貼（僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險），補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。

除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位勞動仲裁受理不？

公益性崗位主要是由 *** 出資扶持，是為解決特殊人群就業(yè)問題，由 *** 財政進(jìn)行補貼的臨時性救助崗位，優(yōu)先安排未就業(yè)高校畢業(yè)生及其它就業(yè)困難人員。

公益性崗位的勞動問題，除不適用《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，均適用《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。由此，公益性崗位用工糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，發(fā)生糾紛時應(yīng)先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。