本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)布曝光詐騙公司犯法嗎，以及發(fā)布曝光詐騙公司犯法嗎判幾年對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在網(wǎng)上亂說一個公司騙人,這違法嗎?違了什么法？會受到什么樣的處罰？
• 2、離職員工爆料黑心公司算違法嗎
• 3、把騙子的信息發(fā)布到網(wǎng)上算犯法嗎？？？？

在網(wǎng)上亂說一個公司騙人,這違法嗎?違了什么法？會受到什么樣的處罰？

一，如果沒有造成什么影響，沒有問題。

二，如果你是這個公司的競爭對手，你可能觸犯不正當(dāng)競爭法，應(yīng)當(dāng)為別人恢復(fù)名譽，賠償損失。

三，如果你跟這個公司沒關(guān)系，觸犯民法通則，也是恢復(fù)名譽，賠償損失。

四，如果你造成了非常嚴(yán)重的后果（一般都不會，可能性很小），會觸犯刑法，是犯罪行為。

離職員工爆料黑心公司算違法嗎

問題中所說“爆料“，如是在合法途徑（如工商部門、稅務(wù)部門、勞動部門等 *** 職能機構(gòu)）進行舉報或是申訴，確實有證據(jù)，一經(jīng)查實，這樣的舉動為值得贊賞的合法行為。其他散布信息的行為，為非法途徑，容易引起不必要的違法行為。

首先，企業(yè)坑害消費者，作為綜合經(jīng)濟監(jiān)督管理部門，工商行政管理部門的許多職責(zé)是和保護消費者合法權(quán)益密切相關(guān)的。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十八條的規(guī)定，工商行政管理部門是承擔(dān)保護消費者合法權(quán)益職責(zé)的主要行政部門。工商行政管理部門保護消費者合法權(quán)益的具體措施，與其基本職能的發(fā)揮是一致的，即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制止和查處各種違法行為，直接或間接地維護消費者權(quán)益。

1、 受理消費者申訴。《消費者權(quán)益保護法》第二十八條和第三十四條規(guī)定，消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議時，可以向工商行政管理機關(guān)申訴，這就從立法上明確賦予工商行管理機關(guān)運用行政手段，解決消費者與經(jīng)營者民事財產(chǎn)權(quán)益爭議及處理經(jīng)營者違法行為的職權(quán)。但《消費者權(quán)益保護法》實施以來，如何受理消費者申訴，工商行政管理機關(guān)既無規(guī)范的處理程序，也無相應(yīng)的執(zhí)行手段，很難保護消費者因財產(chǎn)受損而要求賠償?shù)臋?quán)利。這樣可以解決消費者權(quán)益爭議的問題，也能及時制止和懲處經(jīng)營者的違法行為，從而達(dá)到保護消費者合法權(quán)益的目的。

2、完善保護消費者合法權(quán)益的手段。《消費者權(quán)益保護法》是保護消費者合法權(quán)益的基本法律，是消費者保護自己合法權(quán)益的重要武器，但是，它也同其他法律、法規(guī)一樣，對于現(xiàn)實生活中的侵害消費者合法權(quán)益的違法行為及處罰辦法，不可能一一加以詳細(xì)和具體的規(guī)定。同時，法律，法規(guī)的制定對那些目前尚未出現(xiàn)的現(xiàn)象也無法預(yù)先做出規(guī)定。

3、 處罰侵害消費者權(quán)益的違法行為 。《消費者權(quán)益保護法》第五十條規(guī)定了工商行政管理機關(guān)處罰經(jīng)營者侵害消費者合法權(quán)益行為的職能。在現(xiàn)行法律，法規(guī)當(dāng)中，有些也規(guī)定了對違法經(jīng)營者處罰的內(nèi)容，這些都是工商行政管理機關(guān)執(zhí)法的依據(jù)，針對目前經(jīng)營者欺詐消費者的違法行為非常突出的現(xiàn)象，國家行政局根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四十九條對經(jīng)營者欺詐消費者的違法行為的辦法做出了規(guī)定，《欺詐消費者行為處罰辦法》。

4、采取必要的行政措施，及時制止和打擊嚴(yán)重?fù)p害消費者合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為。 工商行政管理機關(guān)作為市場監(jiān)督的執(zhí)法部門，為了維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，不僅要保護市場經(jīng)濟的主體—經(jīng)營者的合法權(quán)益，同時，還必須將保護消費者合法權(quán)益在重要位置，否則，正常的市場交易秩序難以穩(wěn)定，公平競爭的局面無法建立。

5、通過加強市場監(jiān)督管理維護消費者權(quán)益 。工商行政管理部門通過加強市場監(jiān)督管理，一方面可以促進市場培育發(fā)展；另一方面，通過加強市場管理，保護合法經(jīng)營，查處各種坑害消費者的市場違法行為維護市場交易秩序，為消費者提供公平安全的消費環(huán)境。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國家在加強宏觀調(diào)控的同時，必須加強微觀的經(jīng)濟監(jiān)督檢查。工商行政管理部門必須通過加強經(jīng)濟監(jiān)督檢查，打擊投機倒把，詐騙行為，對那些直接侵害消費者權(quán)益的行為，如制售非法假冒偽劣商品，走私販私，非法拼裝進口商品，銷售非法出版物，制售黃色淫穢影像制品，倒賣 *** 等嚴(yán)重侵害社會主義市場經(jīng)濟秩序，損害廣大消費者合法權(quán)益的違法行為，都要堅決予以查處和嚴(yán)厲打擊。

其次，企業(yè)坑害員工，各地人社局監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)執(zhí)法，對用人單位的勞動違法行為可以進行處罰。《關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

第十一條勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密; 對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二) 勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；

(二) 已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

(三) 已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；

(三) 因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

(四) 因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

(五) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

第十七條勞動者或者用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

(三) 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

第十九條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案查處。

立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。

把騙子的信息發(fā)布到網(wǎng)上算犯法嗎？？？？

擅自把騙子的信息發(fā)布到網(wǎng)上，是犯法的，這侵犯了騙子的合法權(quán)益。

法律分析

擅自把騙子的信息發(fā)布到網(wǎng)上，侵犯了騙子的隱私權(quán)。隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權(quán)。隱私權(quán)是一種基本人格權(quán)利。隱私就是私事，個人信息等個人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉，與公共利益、群體利益無關(guān)，禁止他人干涉的純個人私事。隱私權(quán)是自然人享有的對其個人的與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進行支配的一種人格權(quán)。隱私權(quán)的主體應(yīng)為自然人，不包括法人。隱私權(quán)的目標(biāo)是保持人的心情舒暢、維護人格尊嚴(yán)，而且，隱私權(quán)是一種人格權(quán)，是存在于權(quán)利人自身人格上的權(quán)利，亦即以權(quán)利人自身的人格利益為標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。人格權(quán)最明顯特征在于其非財產(chǎn)性，企業(yè)法人的秘密則是與企業(yè)法人的經(jīng)濟利益相掛鉤，是企業(yè)的一種財產(chǎn)。隱私權(quán)屬于一種具體人格權(quán)，而人格尊嚴(yán)是人格權(quán)客體即人格利益的基礎(chǔ)，因此隱私權(quán)自然體現(xiàn)出人之尊嚴(yán)，保護隱私權(quán)即保護人之尊嚴(yán)。隱私權(quán)體現(xiàn)了現(xiàn)代文明的一種生存藝術(shù)，與此相聯(lián)系，隱私權(quán)也就意味著對他人的尊重。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

第一千零三十三條 除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

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