本篇文章給大家談?wù)劰姓讣?yīng)對(duì)方案,以及工傷行政訴訟案件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷認(rèn)定之后該怎么辦
1、法律分析:勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是:核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng);估算賠償數(shù)額;處理賠償事宜。
2、法律分析:第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng);第二步,收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。
3、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后,需要在員工康復(fù)或者滿足一定醫(yī)療期之后,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理:及時(shí)送往醫(yī)院治療。
4、法律分析:?jiǎn)T工的工傷認(rèn)定書下來(lái)后應(yīng)當(dāng)采取的措施是:持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,得到工傷賠償。
5、法律主觀:工傷認(rèn)定下來(lái)以后那么就應(yīng)該申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ,可以由用人單位、員工本人或者近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
工傷怎么申請(qǐng)賠償?工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序梳理!
1、先是申請(qǐng)報(bào)告,然后是工傷認(rèn)定和工傷鑒定,通過(guò)后可以向相關(guān)單位進(jìn)行賠償。如果得不到相應(yīng)賠償,無(wú)法協(xié)商,可以申請(qǐng)仲裁或是請(qǐng)求法院審理幫忙。
2、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話,自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、農(nóng)民工工傷鑒定的賠付流程大致分為提出工傷申請(qǐng)、受理申請(qǐng)、審核材料、受理通過(guò)、發(fā)放補(bǔ)償?shù)任鍌€(gè)步驟。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料包括病例本以及當(dāng)事人身份信息等。
4、第一步:工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。
工傷行政案件解釋
1、勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 、 職業(yè)病診斷 與鑒定等,一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限,有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。
2、職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的,人民法院不予支持。
3、認(rèn)定為工傷,是獲得工傷賠償以及享受工傷待遇的前提。
4、原告以此提出朱*屬上下班途中的主張具有合理性,符合《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》旨在保護(hù)職工合法權(quán)益的立法精神,故對(duì)原告提出的工傷認(rèn)定請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。
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