崗位離職補償標準(腰間盤突出辭職賠償標準？)

adminllh法律知識2025年05月25日 01:24:40510

大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于崗位離職補償標準，腰間盤突出辭職賠償標準？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

離職了可以向公司索要哪些補償？
腰間盤突出辭職賠償標準？
事業(yè)單位辭職后會發(fā)兩月補償金嗎？
《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
央企辭職有什么補償？

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

腰間盤突出辭職賠償標準？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事業(yè)單位辭職后會發(fā)兩月補償金嗎？

沒有

自己主動辭職沒有補償，被事業(yè)單位辭退有補償。

人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知

第七條單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,

已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ驗橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧雍贤簿褪撬^的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟補償，這個是有一個明顯區(qū)別的。

比方說你的勞動合同關(guān)系還沒有到期，即便是勞動合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來說，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧雍贤@種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這個經(jīng)濟補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當?shù)氐纳鐣骄べY來給予補償都是完全可以的。

反之，如果說你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經(jīng)濟補償，同時失業(yè)金的待遇也是無法來正常領(lǐng)取的，所以說他們二者之間是有一個本質(zhì)的區(qū)別。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。