本篇文章給大家談談勞務合同能否作為工傷勞動關(guān)系，以及勞務合同享受工傷待遇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務合同能做工傷認定嗎
• 2、勞務合同能認定工傷嗎
• 3、勞務關(guān)系能否認定工傷

勞務合同能做工傷認定嗎

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

如果是勞務派遣合同關(guān)系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務合同能認定工傷嗎

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

如果是勞務派遣合同關(guān)系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務協(xié)議屬于委托合同，達成勞務協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關(guān)系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

勞務關(guān)系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

勞務關(guān)系能否認定工傷

如果是勞務派遣合同關(guān)系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務協(xié)議屬于委托合同，達成勞務協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關(guān)系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律分析：勞務關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。

勞務合同能否作為工傷勞動關(guān)系的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞務合同享受工傷待遇嗎、勞務合同能否作為工傷勞動關(guān)系的信息別忘了在本站進行查找喔。