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勞務合同享受工傷待遇嗎(勞務合同能否作為工傷勞動關(guān)系)

adminllh民商法2025年06月06日 17:25:521100

勞務合同享受工傷待遇嗎(勞務合同能否作為工傷勞動關(guān)系)

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勞務合同能做工傷認定嗎

法律主觀:勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭 人身損害賠償 處理,不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

如果是勞務派遣合同關(guān)系,勞務派遣公司為工傷保險責任主體,勞務派遣人員發(fā)生工傷后,可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。

勞務合同能認定工傷嗎

法律主觀:勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。

如果是勞務派遣合同關(guān)系,勞務派遣公司為工傷保險責任主體,勞務派遣人員發(fā)生工傷后,可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

不能。根據(jù)法律規(guī)定,工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務協(xié)議屬于委托合同,達成勞務協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系,勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關(guān)系中受傷應按照人身損害進行賠償,不能認定為工傷。

勞務關(guān)系一般不能認定為工傷,具體原因如下:勞務關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償;雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。

勞務關(guān)系能否認定工傷

如果是勞務派遣合同關(guān)系,勞務派遣公司為工傷保險責任主體,勞務派遣人員發(fā)生工傷后,可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

法律主觀:勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

不能。根據(jù)法律規(guī)定,工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務協(xié)議屬于委托合同,達成勞務協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系,勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關(guān)系中受傷應按照人身損害進行賠償,不能認定為工傷。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關(guān)系而不是合同關(guān)系,勞務人員發(fā)生人身傷害事故的,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請工傷認定。

法律分析:勞務關(guān)系不能認定工傷,但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。

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