今天給各位分享1983年工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)1980年工傷執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我是83年工傷的高位截癱患者,給我鑒定為二級(jí)八項(xiàng),現(xiàn)在工資和陪侍費(fèi)應(yīng)...
• 2、老工傷按什么條例執(zhí)行?
• 3、工傷的概念及其認(rèn)定
• 4、工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定
• 5、工傷認(rèn)定流程和手續(xù)

我是83年工傷的高位截癱患者,給我鑒定為二級(jí)八項(xiàng),現(xiàn)在工資和陪侍費(fèi)應(yīng)...

法律主觀：高位截癱的傷殘等級(jí)可能是一至四級(jí)，其可以獲得的賠償是：27至21個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；本人工資的90%至75%作為傷殘津貼；以及醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等其他費(fèi)用根據(jù)具體情況確定。

二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

頸髓損傷導(dǎo)致高位截癱，發(fā)病早期西醫(yī)手術(shù)只是恢復(fù)了椎管口徑免使神經(jīng)再度受損導(dǎo)致病情加重，但受損的神經(jīng)仍出于麻痹休克狀態(tài)而不能恢復(fù)。

隨著醫(yī)學(xué)的進(jìn)步脊髓損傷患者的存活率明顯的提高，只要不受泌尿系統(tǒng)感染、呼吸系統(tǒng)感染、褥瘡等并發(fā)癥的影響，百分之九十的患者在截癱后都能再活20到30年。正視自己的殘疾，樂視的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，心態(tài)決定生存質(zhì)量。

老工傷按什么條例執(zhí)行?

法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的職工，工傷保險(xiǎn)待遇已經(jīng)按原有關(guān)規(guī)定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應(yīng)享受的工傷待遇按《條例》新規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

法律主觀：老 工傷 人員 工傷保險(xiǎn) 待遇從所在省市規(guī)定。 老工傷，是指1996年10月勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于老工傷最新賠償?shù)奈募恰豆ｋU(xiǎn)條例》，其當(dāng)事人在2003年12月31日之前的工傷都認(rèn)定為老工傷，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》全文。

工傷的概念及其認(rèn)定

工傷是指在勞動(dòng)過程中，因工作原因與工作任務(wù)具有直接因果關(guān)系而發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定和賠償由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，并執(zhí)行國家的工傷統(tǒng)一保險(xiǎn)制度。

工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個(gè)人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定是工傷職工享受 工傷保險(xiǎn) 待遇的前提。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體有多個(gè)，包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、單位的工會(huì)等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體。

必須有醫(yī)療證明、事故報(bào)告等證據(jù)證明傷害是由工作原因?qū)е碌摹？傊恼J(rèn)定需要考慮多方面因素，但只有被認(rèn)定為工傷的傷害才能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和保障。因此，勞動(dòng)者在工作中一定要注意安全，避免發(fā)生工傷。

工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定

1、職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、工傷怎么鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，在員工醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)員工的工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。

4、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所受傷害情形符合工傷認(rèn)定范圍及條件（見《工傷保險(xiǎn)條例》第十十十六條規(guī)定）。

工傷認(rèn)定流程和手續(xù)

工傷認(rèn)定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序：事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

工傷認(rèn)定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；然后由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行審查；再依法作出工傷認(rèn)定的決定；最后將決定書及時(shí)送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

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