本篇文章給大家談?wù)勊狡蠊麡?biāo)準(zhǔn)，以及私營(yíng)企業(yè)工傷如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私營(yíng)企業(yè)工傷期間工資怎么算
• 2、私企工傷怎么賠償
• 3、私人工廠受傷如何賠償

私營(yíng)企業(yè)工傷期間工資怎么算

每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天不等。

私人企業(yè)的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：如致人一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

法律主觀：工業(yè)企業(yè)員工受傷，屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；非工傷的，治療期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

私企工傷怎么賠償

法律主觀：私人企業(yè)的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：如致人一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

法律問(wèn)題分析：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿(mǎn)意，可以起訴老板，索要賠償。

(七)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。

法律分析：在私人工廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，其視為本私營(yíng)單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付受傷員工的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用。

法律分析：私營(yíng)企業(yè)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)和其他企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。一般都是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，最后依據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的。

私人工廠受傷如何賠償

1、在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2、法律分析：在私人工廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，其視為本私營(yíng)單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付受傷員工的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話(huà)，就由老板出錢(qián)賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個(gè)一般都是按傷殘等級(jí)來(lái)確定賠償金的。

4、工傷賠償程序第工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除非所在的勞動(dòng)單位承認(rèn)，那就無(wú)從談起。具體來(lái)講，如果出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)。

5、在私人工廠受傷的，如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

6、腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。

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