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工傷鑒定結(jié)論下來(lái)后大概多久能賠款(工傷鑒定結(jié)出來(lái)如何申請(qǐng)賠償)

adminllh社會(huì)法2025年05月31日 07:55:16210

工傷鑒定結(jié)論下來(lái)后大概多久能賠款(工傷鑒定結(jié)出來(lái)如何申請(qǐng)賠償)

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工傷勞動(dòng)能力鑒定后怎么申請(qǐng)賠償

1、法律主觀:我們知道,員工發(fā)生工傷,首先是要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,然后進(jìn)行工傷賠償。勞動(dòng)能力鑒定后的工傷索賠程序與用人單位協(xié)商賠償工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

2、法律主觀:工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,申請(qǐng)賠償如下:攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料,向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。

3、勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)工傷賠償?shù)木唧w流程為:是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題,如果是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義,可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi),向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定后的賠償程序:申請(qǐng)工傷認(rèn)定;領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū);提交工傷待遇申請(qǐng)資料;以及領(lǐng)取工傷待遇。(1)首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(2)勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。(3)做傷殘鑒定。

5、法律主觀:工傷鑒定后賠償方式:如果鑒定為工傷的,職工可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、在外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。在停工留薪期,用人單位必須照常支付工資。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償

1、法律主觀:工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,申請(qǐng)賠償如下:攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料,向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。

2、工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后,可以向社保局申請(qǐng)工傷待遇。根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金,等等。

3、工傷傷殘鑒定后賠償程序:向國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交資料,發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

4、法律分析:工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,進(jìn)行工傷鑒定,持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,得到工傷賠償。工傷認(rèn)定下來(lái)以后如果勞動(dòng)能力還有影響還得申請(qǐng)工傷鑒定,勞動(dòng)能力沒(méi)有受損的話(huà)接下來(lái)就能夠商談賠償?shù)氖乱肆恕?/p>

5、勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)工傷賠償?shù)木唧w流程為:是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題,如果是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義,可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi),向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償怎么走

1、傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如果存冊(cè)逗在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷鑒定出來(lái)以后,由用人單位向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇,用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金賠償。

3、工傷職工受傷進(jìn)行工傷鑒定之后,就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇,如果因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可以通過(guò)調(diào)解,仲裁,訴訟解決。

4、單位開(kāi)始賠償,主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。工傷認(rèn)定賠償項(xiàng)目:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償。

5、依法支付工傷保險(xiǎn)待遇工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償?shù)牧鞒淌强磋b定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題,你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義,可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

6、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,進(jìn)行工傷鑒定,持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,根據(jù)鑒定后的傷殘等級(jí)賠償。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)去哪里領(lǐng)賠償

1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén),也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢(xún)。

2、法律主觀:工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,當(dāng)事人可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額,之后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金等。

3、工傷認(rèn)定下來(lái)后去社保局和用人單位領(lǐng)賠償金。相關(guān)規(guī)定如下:工傷賠償金一部分有工傷保險(xiǎn)基金支付,一部分有用人單位支付。

4、工傷認(rèn)定以后去哪里領(lǐng)取賠償金? 工傷賠償金一部分有工傷保險(xiǎn)基金支付,一部分有用人單位支付。

5、出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付,用人單位不賠付的從保險(xiǎn)基金里支付。

收到工傷鑒定書(shū)后如何申請(qǐng)賠償

法律主觀:工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,申請(qǐng)賠償如下:攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料,向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。

工傷認(rèn)定下來(lái)要求賠償?shù)姆椒ㄈ缦抡J(rèn)定工傷之后,發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定,按照鑒定等級(jí),計(jì)算殘疾補(bǔ)助金,另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng),勞動(dòng)部門(mén)所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢(qián)發(fā)下的。

法律主觀:工傷鑒定 后離職,由用人單位向 工傷保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。

法律分析:工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,進(jìn)行工傷鑒定,持鑒定結(jié)果,享受工傷待遇,得到工傷賠償。工傷認(rèn)定下來(lái)以后如果勞動(dòng)能力還有影響還得申請(qǐng)工傷鑒定,勞動(dòng)能力沒(méi)有受損的話(huà)接下來(lái)就能夠商談賠償?shù)氖乱肆恕?/p>

工傷認(rèn)定后的賠償程序:申請(qǐng)工傷認(rèn)定;領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū);提交工傷待遇申請(qǐng)資料;以及領(lǐng)取工傷待遇。(1)首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(2)勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。(3)做傷殘鑒定。

工傷認(rèn)定后的索賠流程:工傷理賠的流程一般有:申請(qǐng)工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)--提交工傷待遇申請(qǐng)資料--領(lǐng)取工傷待遇。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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