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本文目錄一覽

• 1、用人單位不配合領(lǐng)取工傷賠償
• 2、工傷期間公司不給報銷回家路費該怎么辦
• 3、員工在公司受傷公司不賠償怎么辦

用人單位不配合領(lǐng)取工傷賠償

1、如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費用清單等。

2、用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。因為按照規(guī)定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。

3、法律分析：用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動者可以自行申請工傷認(rèn)定，如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。并且應(yīng)當(dāng)請求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。

工傷期間公司不給報銷回家路費該怎么辦

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷認(rèn)定 后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于 工傷的認(rèn)定 不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 ，及時的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求 工傷保險 基金先行支付。

如果想要省錢一點，可以委托相應(yīng)的律師書寫一份起訴狀表明法律觀點和相應(yīng)的立場，一般來說也能夠起到一定的作用，畢竟工傷問題一般來說走的是簡易程序，所以不會太復(fù)雜。

單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

在工廠出了工傷，公司不給報銷醫(yī)療費可以去法律投訴。在工廠出了工傷，應(yīng)該由保險公司進(jìn)行理賠，用人單位需支付工傷期間的工資福利。如果單位沒交工傷保險則單位要全部陪。

員工在公司受傷公司不賠償怎么辦

1、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。如果是因為工傷導(dǎo)致的傷殘，可以申請工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定的等級，享受相應(yīng)的待遇。

3、法律主觀：由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

4、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

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