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本文目錄一覽
- 1、 *** 工傷怎么賠償
- 2、 *** 受傷算工傷嗎
- 3、 *** 員工工傷誰負(fù)責(zé)
- 4、 *** 上班途中出事算工傷嗎?
- 5、 *** 可以算工傷嗎
*** 工傷怎么賠償
*** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成 *** 人員受傷的,受傷人員可以請求第三人賠償,也可以請求雇主賠償,雇主賠償后可以向第三人追償。
職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
*** 員工工傷應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。由于 *** 在規(guī)定中不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)合同法調(diào)整,也不享受工傷保險(xiǎn)待遇,其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
*** 受傷算工傷嗎
1、法律主觀:若是在校學(xué)生利用課余時(shí)間 *** 的,與接受 *** 服務(wù)的一方屬于勞務(wù)關(guān)系, *** 受傷的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。只有是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、是否認(rèn)定為工傷,需要視你 *** 的具體情況確定: 如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
3、如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
4、法律分析:員工 *** 受傷是不算工傷的,我國法律上明確規(guī)定了有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),只要在符合工傷認(rèn)定的條件的,才可以認(rèn)定為工傷事故,但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。
*** 員工工傷誰負(fù)責(zé)
1、 *** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成 *** 人員受傷的,受傷人員可以請求第三人賠償,也可以請求雇主賠償,雇主賠償后可以向第三人追償。
2、 *** 工作中遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,由發(fā)生事故所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
3、職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
4、法律主觀:派遣員工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)勞務(wù)派遣合同,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
5、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
6、做 *** 出現(xiàn)了工傷,所在公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于 *** 是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
*** 上班途中出事算工傷嗎?
1、法律主觀:若是在校學(xué)生利用課余時(shí)間 *** 的,與接受 *** 服務(wù)的一方屬于勞務(wù)關(guān)系, *** 受傷的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。只有是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
3、是否認(rèn)定為工傷,需要視你 *** 的具體情況確定: 如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
4、不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的,由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,所以不屬于工傷,但受傷者可以主張人身損害賠償。
*** 可以算工傷嗎
法律主觀:若是在校學(xué)生利用課余時(shí)間 *** 的,與接受 *** 服務(wù)的一方屬于勞務(wù)關(guān)系, *** 受傷的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。只有是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
”由此可見,只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下,或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下,也是可以從事“ *** ”的。
*** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以,損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律分析:員工 *** 受傷是不算工傷的,我國法律上明確規(guī)定了有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),只要在符合工傷認(rèn)定的條件的,才可以認(rèn)定為工傷事故,但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。
法律分析: *** 受傷算工傷,可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是法律明確的規(guī)定了,在校學(xué)生如果利用業(yè)余時(shí)間,勤工儉學(xué),則不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,也不能簽訂勞動(dòng)合同。
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