今天給各位分享單位更名工傷怎么辦理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位更名證明由哪里開(kāi)具進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司更名，我是工傷，和新公司的勞動(dòng)合同如何簽？十分感謝幫助，急切盼望答復(fù)！
• 2、公司注銷工傷怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定后，公司倒閉、更名，或轉(zhuǎn)給他人怎么辦？
• 4、公司更名影響工傷待遇有哪些規(guī)定
• 5、領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,原單位名稱變更了如何辦理
• 6、工傷流程怎么辦理？

公司更名，我是工傷，和新公司的勞動(dòng)合同如何簽？十分感謝幫助，急切盼望答復(fù)！

1、如果你們公司只是更名，則無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，也不需要簽什么三方協(xié)議，你和勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系等都延續(xù)。

2、若不是更名，是公司把你安排到新單位就業(yè)，則有必要簽訂一個(gè)三方協(xié)議，主要是要約定變更勞動(dòng)用工主體，由新單位作為用人單位，繼續(xù)履行你與原公司簽訂的勞動(dòng)合同。這種情況下，你在原單位的工作年限連續(xù)計(jì)算為在新是因?yàn)閱挝坏墓ぷ髂晗蕖?/p>

3、如果原公司主動(dòng)提出解除原勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷待遇等，從你自身利益出發(fā)，你可以答應(yīng)，也可以不答應(yīng)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，如果你不答應(yīng)，新公司自然也不會(huì)接受你了，你的工作也就到頭了。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)候你也可以主張你的權(quán)利，甚至于通過(guò)仲裁、訴訟等。

4、如果你簽訂了上面你說(shuō)的《解除勞動(dòng)合同工傷補(bǔ)賠協(xié)議書(shū)》，由有幾個(gè)地方要注意：（1）支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助 金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金的前提是你自己提出解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者你與原公司勞動(dòng)合同到期終止（七至十級(jí)才可以終止）；（2）本協(xié)議中一次會(huì)體現(xiàn)勞動(dòng)合同解除的意思，你才可能拿到上面的費(fèi)用；（3）勞動(dòng)合同是因?yàn)閱挝坏脑蛱岢鼋獬模闳艉灹诉@個(gè)協(xié)議，則原單位應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且不要寫(xiě)“乙方主動(dòng)提出解除關(guān)系并要求一次性解決賠償事宜”，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同是單位提出的。（4）如果單位此時(shí)向你支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以后新的單位再解除與你勞動(dòng)合同時(shí)，就只會(huì)支付你在新單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）你在原公司的工作年限連續(xù)計(jì)算為在新公司的工作年限，當(dāng)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，新公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你們公司擬的這個(gè)協(xié)議，確實(shí)很狡猾，但一般都不建議用人單位這么做，不要去侵害職工合法利益。

希望對(duì)你能有所幫助。

公司注銷工傷怎么辦

還是可以進(jìn)行索賠，可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經(jīng)消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，將會(huì)遇到被告主體不適格問(wèn)題，最后會(huì)因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過(guò)起訴公司股東或者清算組成員方式來(lái)解決此類糾紛。 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

工傷認(rèn)定后，公司倒閉、更名，或轉(zhuǎn)給他人怎么辦？

如果你已參加了工傷保險(xiǎn)，則不會(huì)受影響。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

公司更名影響工傷待遇有哪些規(guī)定

公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,原單位名稱變更了如何辦理

單位名稱的變更并不影響一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的領(lǐng)取，你可以向更名后的單位申請(qǐng)領(lǐng)取。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷流程怎么辦理？

一、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的

（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

（二）用人單位要及時(shí)的報(bào)告員工的工傷情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；

（三）工傷職工或其親屬要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

（四）工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

（五）賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見(jiàn),員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

二、員工發(fā)生工傷事故后的報(bào)告、申請(qǐng)的時(shí)間要求

（一）從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告。

(二）工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

三、員工工傷事故的調(diào)查取證和認(rèn)定工傷

勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。

調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。

單位更名工傷怎么辦理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位更名證明由哪里開(kāi)具、單位更名工傷怎么辦理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。