1、定義：公司弄假勞動(dòng)合同是指公司與雇員在勞動(dòng)合同中弄假，比如填寫虛假的職位、給出虛假的薪資、設(shè)定不合理的勞動(dòng)條件等行為。

2、相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主不得弄假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地記載勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。如果雇主弄假勞動(dòng)合同，將受到行政處罰或者民事責(zé)任的處罰。

3、雇員的權(quán)利義務(wù)：雇員有權(quán)要求雇主提供真實(shí)完整的勞動(dòng)合同，如果發(fā)現(xiàn)雇主弄假勞動(dòng)合同，可以要求雇主重新簽訂勞動(dòng)合同，或者要求雇主支付賠償金。

4、可能的法律處罰：公司弄假勞動(dòng)合同會(huì)對雇員的權(quán)益造成不利影響，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律的懲罰。雇主可能會(huì)面臨行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等；也可能會(huì)面臨民事責(zé)任，如被要求支付賠償金、承擔(dān)違約責(zé)任等。

結(jié)論：總之，公司弄假勞動(dòng)合同是違法的。雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，尊重雇員的合法權(quán)益，不得弄假勞動(dòng)合同。