這篇文章給大家聊聊關于五十歲被遣散員工補償標準，以及單位解散員工賠償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 單位解散員工賠償標準？
2. 2020解散員工賠償標準幾個月？
3. 新勞動法遣散費明細？
4. 公司注銷員工遣散費經濟補償多少？
5. 辭退和遣散的賠償區(qū)別？

單位解散員工賠償標準？

公司解散員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金

。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2020解散員工賠償標準幾個月？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

新勞動法遣散費明細？

按照常規(guī)外企規(guī)慣例，公司開除員工會給予相應賠償，一般按照N（工作年限）+1個月的比例給予遣散費。

按照勞動法，公司應提前一個月與你協(xié)商賠償及解聘問題。

如果你因此需要與公司發(fā)生糾葛的話，建議你以合同未到期，恢復勞動關系為由與公司商談(這樣勞動仲裁的話，成功很高)，讓公司主動提出解聘及賠償條件，祝你成功。

公司注銷員工遣散費經濟補償多少？

1按年限

2一年補償一個月。

3經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退和遣散的賠償區(qū)別？

遣散和辭退補償不一樣。遣散是因為公司生產調整遣散剩余勞動力，而辭退是因為員工個人原因達不到工作要求。

遣散的補償，需要經過工會協(xié)商員工遣散辦法和補償方案。按相關規(guī)定，遣散的補償按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資。

文章分享結束，五十歲被遣散員工補償標準和單位解散員工賠償標準？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！