《勞動法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,甚追究刑事責(zé)任。本文將結(jié)合勞動法,重點闡述違法解除勞動關(guān)系拖欠工資的行為,以及其所產(chǎn)生的法律后果。
1、 違法解除勞動關(guān)系拖欠工資的行為
《勞動法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,屬于違法行為。具體來說,有以下幾種情況:
(1)未按照勞動法規(guī)定的程序解除勞動關(guān)系;
(2)未按照勞動合同規(guī)定的期限和方式解除勞動關(guān)系;
(3)未按照勞動法規(guī)定的期限和方式支付勞動報酬;
(4)未支付法定節(jié)假日加班工資;
(5)未支付勞動報酬中的其他項目,如獎金、補(bǔ)貼等。
2、 違法解除勞動關(guān)系拖欠工資的法律后果
用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,甚追究刑事責(zé)令。具體來說,有以下幾種法律后果:
(1)由勞動行政部門責(zé)令限期支付;
(2)逾期不支付的,可達(dá)1000元;
(3)拒不支付的,可以由勞動行政部門報請公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;
(4)用人單位違法行為所拖欠的工資,勞動者可以向用人單位申請補(bǔ)償;
(5)可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
3、 如何避免違法解除勞動關(guān)系拖欠工資
要避免違法解除勞動關(guān)系拖欠工資,首先要遵守勞動法規(guī)定,按照勞動法規(guī)定的程序和期限解除勞動關(guān)系,按照勞動合同規(guī)定的期限和方式支付勞動報酬,支付法定節(jié)假日加班工資以及其他勞動報酬,正確處理勞動者的工資支付問題。其次,要加強(qiáng)勞動者的法律意識,讓勞動者更加了解勞動法律,從而更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
4、 結(jié)論
違法解除勞動關(guān)系拖欠工資是一種不負(fù)責(zé)任的行為,會給勞動者造成損失,并可能產(chǎn)生法律責(zé)任。用人單位應(yīng)該遵守勞動法律,按照勞動法規(guī)定的期限和方式支付勞動報酬,妥善處理勞動者的工資支付問題,從而避免違法解除勞動關(guān)系拖欠工資的行為。
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