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單位替我補(bǔ)辦工傷認(rèn)定(單位替我補(bǔ)辦工傷)

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 22:29:50520

單位替我補(bǔ)辦工傷認(rèn)定(單位替我補(bǔ)辦工傷)

本篇文章給大家談?wù)剢挝惶嫖已a(bǔ)辦工傷,以及單位替我補(bǔ)辦工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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工傷認(rèn)定書(shū)丟失了能補(bǔ)辦嗎

法律分析:如果認(rèn)定書(shū)丟失,是可以補(bǔ)辦的,只要攜帶醫(yī)院證明還有員工本人的身份證到以前辦理勞動(dòng)能力鑒定書(shū)的部門(mén)去調(diào)取認(rèn)定書(shū)原件,然后復(fù)印一份,并讓該部門(mén)的相關(guān)工作人員在復(fù)印件上蓋章。

工傷認(rèn)定書(shū)丟了,到用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局補(bǔ)辦。

工傷認(rèn)定書(shū)是獲得工傷賠償?shù)闹匾獞{證,但是不小心丟了工傷認(rèn)定書(shū)也不要慌張,可以按照上述辦法進(jìn)行處理。因此,了解清楚如何處理工傷認(rèn)定書(shū)丟了的情況,有助于我們更快速取得工傷賠償。

發(fā)生工傷自己已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁公司突然說(shuō)要幫我申請(qǐng)工傷認(rèn)定有套路...

發(fā)生工傷首先是治療康復(fù),很快恢復(fù)健康,如果有后遣癥,公司會(huì)上報(bào)省級(jí)勞監(jiān)委,由省級(jí)勞監(jiān)委對(duì)現(xiàn)階段所有工傷進(jìn)行一次鑒定,這是公司對(duì)員工負(fù)責(zé),而決不是套路,也無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

出示的,員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷單位會(huì)幫忙處理嗎

工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不需要用人單位配合。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般是用人單位不予申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下,勞動(dòng)者自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定補(bǔ)救措施,所以用人單位不會(huì)予以配合。

申請(qǐng)工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請(qǐng),主要是提交治療病歷等所需要材料,申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí)工作人員會(huì)提前告知的。工傷認(rèn)定的依據(jù)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

工傷認(rèn)定部門(mén)需向用人單位調(diào)查核實(shí) 這是 社保 局的權(quán)利, 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

公司幫我報(bào)了工傷,現(xiàn)在已經(jīng)有五個(gè)多了,我還沒(méi)有拿到工傷認(rèn)定書(shū),該怎么...

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,5個(gè)月還沒(méi)有工傷認(rèn)定結(jié)論,可以主動(dòng)聯(lián)系了解情況或者進(jìn)行投訴。

2、受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀:工傷職工在發(fā)生事故傷害,提起工傷認(rèn)定,但沒(méi)有被勞動(dòng)行政 工傷認(rèn)定部門(mén) 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

4、申報(bào)工傷后半年沒(méi)有結(jié)果,社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)嚴(yán)重違反了規(guī)定,工傷職工、用人單位可以主動(dòng)聯(lián)系社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)了解情況,也可以向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。

5、工傷認(rèn)定復(fù)議時(shí)限:傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的,可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議,或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

職工發(fā)生工傷后用人單位再補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)有沒(méi)有用

1、只要認(rèn)定為工傷,補(bǔ)不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),都不對(duì)你工傷待遇產(chǎn)生影響。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、法律分析:是不可以的,用人單位如果沒(méi)有為員工繳納社保費(fèi),員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān),如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金,那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、社保斷交了,出了工傷事故又補(bǔ)交上,還可以繼續(xù)使用。但補(bǔ)繳之前發(fā)生的費(fèi)用,是不能報(bào)銷(xiāo)的。 社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

工傷認(rèn)定書(shū)上變更了原來(lái)職業(yè)怎么辦?我原來(lái)是工地上的木工,后來(lái)公司在我...

1、工作做的很好的,不可能再把工作還給你,所以也只能在另外給你安排其他工作。如果你覺(jué)得你的工作做的不順心,或者你做不下來(lái),你可以離職,好像很多公司都有這樣的安排。

2、工傷認(rèn)定書(shū),必須是勞動(dòng)合同上的工作單位,不能報(bào)銷(xiāo)工傷保險(xiǎn)時(shí),可能因用人單位不一致,導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。

3、肯定不會(huì)有影響。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的,否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果該員工沒(méi)有處于醫(yī)療期內(nèi),不能勝任公司剛,應(yīng)該調(diào)整崗位,調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有關(guān)系,特別是涉及職業(yè)病的鑒定與認(rèn)定,工種起著決定作用。

關(guān)于單位替我補(bǔ)辦工傷和單位替我補(bǔ)辦工傷認(rèn)定的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。

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